Administracao Intercultural
Mostrando 1-12 de 16 artigos, teses e dissertações.
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1. Competência intercultural grupal: uma proposição de conceito
Resumo O conceito de competência intercultural (CI) foi introduzido pelos pesquisadores para entender porque e como algumas pessoas, alguns grupos e algumas organizações prosperam em situações interculturais (LEUNG, ANG e TAN, 2014). A literatura sobre CI é ampla e permeada de muitos conceitos, porém, o foco predominante desses conceitos é cognitivo
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2018-01
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2. Ambiguidade e consequências futuras doscomportamentos éticos: estudo intercultural
Os comportamentos de ética empresarial têm sido questionados, com os recentes escândalos econômico-financeiros e as práticas de empresas e trabalhadores. Neste estudo, baseado em dados recolhidos por questionário, comparamos as perceções de ética de estudantes portugueses (N=109) e brasileiros (N=190) de Administração, expostos a um conjunto de ce
Rev. adm. empres.. Publicado em: 2013-04
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3. Tradução e adaptação da escala de potencial de ajustamento intercultural para a realidade brasileira
O presente estudo teve como objetivo adaptar a escala Intercultural Adjustment Potencial Scale (ICAPS) desenvolvida por Matsumoto e LeRoux (2006) para o contexto brasileiro. O instrumento tem por objetivo avaliar o grau de dificuldade que uma pessoa terá ao se ajustar a uma nova cultura. Neste estudo optou-se por trabalhar com os 26 itens capturados pelos q
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 02/09/2011
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4. O gestor brasileiro no exterior: e a academia, acompanha essas competências?
The aim of this study was to identify how the syllabuses of undergraduate Brazilian Business Administration courses represented by a sample chosen among the courses that obtained grade 5 in ENADE (National Exam of Students Performance) and in MEC (Ministry of Education) evaluation contribute to the development of competencies that help preparing their studen
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 28/05/2011
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5. Ajustamento intercultural de executivos japoneses expatriados no Brasil
A expatriação de executivos continua sendo essencial para a internacionalização de empresas, controle de subsidiárias, transferência de conhecimentos, negócios internacionais e não há tendência de queda do número de expatriados no mundo. A literatura internacional em expatriação tem apresentado o ajustamento intercultural como fator determinante
Publicado em: 23/02/2011
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6. Interculturalidade e diversidade cultural em grupos de estudo e trabalho na Europa
Em um mundo cada vez mais interligado e global, este trabalho traz a leitura de grupos multiculturais de três organizações europeias, através do método auto- etnográfico e de 13 entrevistas realizadas em profundidade com estagiários e profissionais de um ambiente de trabalho multicultural, com o interacionismo simbólico como lente de análise dos gru
Publicado em: 16/06/2010
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7. Brasileiros e estrangeiros na construção de um cotidiano organizacional intercultural
Esta pesquisa investigou a construção de um cotidiano organizacional intercultural a partir da convivência entre brasileiros e estrangeiros em três organizações multinacionais que possuem sedes administrativas em Curitiba-Pr. A interação entre profissionais cria um cotidiano intercultural que é constituído de aspectos estruturais como as relações
Publicado em: 09/02/2010
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8. Novas competências e gerência internacional : uma análise a partir da perspectiva institucional
Os estudos sobre gerência internacional vêm obtendo crescente espaço na produção científica no campo da administração. Os enfoques, anteriormente mais restritos ao tratamento macroeconômico, passam a contemplar temáticas da gerência ao nível da organização. Nesse sentido, aumenta o interesse dos pesquisadores por estudos interculturais, envolve
Publicado em: 2010
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9. A mobilidade como novo capital simbólico nas organizações ou sejamos nômades?
O objetivo deste artigo, de natureza exploratória, é o de analisar a mobilidade como um novo capital simbólico no mundo organizacional. Argumentamos três questõeschave: a) a de que a mobilidade já é uma necessidade sócioorganizacional; b) a de que a transformação ideológica dessa necessidade em virtude legitima a mobilidade como um novo capital; e
Organ. Soc.. Publicado em: 2009-06
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10. Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede: estudo em uma empresa brasileira internacionalizada
Facing the movements of internationalization of companies, motivated by the threats and opportunities that a business-oriented global arena makes possible, it is feasible to verify the increase of interest on the impacts of cultural dimensions in the organizations. In this direction, studies on the organizational culture have been object of fidget in the ent
Publicado em: 2009
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11. Culturas regionais no Brasil:um estudo sobre as percepções mútuas de gaúchos e baianos no ambiente de trabalho.
A realidade brasileira é constituída por uma construção histórico-social que reúne uma profusão de tradições, de línguas, etnias, costumes, visões de mundo e de comportamentos, os quais expressam modos de ser e de se relacionar distintos, identificando a pluralidade cultural como uma das grandes características do país. Nesse contexto, esta diss
Publicado em: 2008
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12. O sistema de valores : um estudo intercultural com estudantes universitários argentinos, brasileiros e uruguaios
A busca da eficácia empresarial passa, invariavelmente, pelo conhecimento do comportamento humano. O marketing, como área da Administração, responsável por prover o alcance dos objetivos organizacionais através da satisfação das necessidades e desejos dos consumidores, tem o maior interesse na compreensão do comportamento dos indivíduos. Os valores
Publicado em: 2007