De território a estado de Roraima: um estudo de caso sobre a cultura organizacional na secretaria de estado da gestão estratégica e administração

AUTOR(ES)
FONTE

IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia

DATA DE PUBLICAÇÃO

16/03/2011

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo analisar o impacto da mudança na transformação de Território Federal para Estado de Roraima na Secretaria da Gestão Estratégica e Administração, e de que forma os elementos que compõe a cultura se modificaram com essa transformação. Utilizou-se para isso entrevistas com as pessoas que fizeram parte do processo de transformação de Território para Estado. A pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso de enfoque exploratório descritivo e abordagem qualitativa. Os sujeitos da pesquisa são servidores públicos federais que fizeram parte da transformação de Território para Estado. Para a coleta de dados utilizou-se de entrevistas semi-estruturadas. A técnica empregada para a interpretação dos dados foi a análise de conteúdo de Bardin (2010). Os resultados da pesquisa mostraram que os elementos que formam a cultura da Secretaria da Gestão Estratégica e Administração e sua relação com o impacto ocorrido, apresentaram mudanças significativas nas dimensões estudadas. No processo de mudança, os colaboradores vivenciaram novas práticas administrativas que forçaram uma mudança de conduta no dia a dia organizacional. Um dos principais aspectos desencadeadores de todo o processo comportamental ocorreu na dimensão valores, destacando-se dos demais, os valores existentes na época de Território foram perdidos, e substituídos. Os demais elementos como as crenças e pressupostos, os ritos, rituais e cerimônias, as histórias e mitos, os tabus, a comunicação e os artefatos e símbolos, dentre os que mais sofreram maior impacto foram as crenças e pressupostos, normas e a comunicação. Por fim, o pressuposto levantado na pesquisa foi confirmado, houve impacto nos elementos da cultura organizacional, com a transformação de Território para Estado

ASSUNTO(S)

administracao cultura organizacional elementos de cultura organizacional organização pública impacto cultura organizacional; comportamento organizacional; planejamento estratégico organizational culture elements of organizational culture organization public impact

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