Avaliação de treinamento a distância: reação, suporte à transferência e impactos no trabalho
AUTOR(ES)
Carvalho, Renata Silveira, Abbad, Gardênia
FONTE
Revista de Administração Contemporânea
DATA DE PUBLICAÇÃO
2006-03
RESUMO
O uso da Internet em treinamentos a distância vem sendo enfatizado, porém se percebem poucas avaliações sistemáticas dessas intervenções. A presente pesquisa avalia modelos de predição de três variáveis critério: Escores de Aprendizagem e Impacto do Treinamento no Trabalho, medido em Profundidade e em Amplitude. As variáveis antecedentes dos modelos integram os componentes de Reação, Características da Clientela e Suporte à Transferência. Foi avaliado um curso a distância, mediado pela Internet, oferecido gratuitamente em nível nacional. A coleta de dados foi realizada por questionários digitalizados, hospedados em páginas da Internet. Os arquivos de dados utilizados tiveram variação de 340 a 1.659 casos. Realizaram-se análises de regressão múltipla padrão e stepwise. O modelo de predição de Escores de Aprendizagem indica influência das variáveis de uso de ferramentas de interação e Reação a Resultados e Aplicabilidade. Os modelos de investigação de Impactos no Trabalho revelam relação positiva com indivíduos que percebem mais favoravelmente os resultados e a aplicabilidade do curso, relatam não haver suporte à transferência e têm elaborado um plano de negócio. São discutidas as limitações do estudo, suas contribuições e implicações práticas e teóricas.
ASSUNTO(S)
avaliação de treinamento via internet reação suporte e restrições à transferência de treinamento impacto do treinamento no trabalho empreendedorismo
Documentos Relacionados
- Qualificação profissional a distância: avaliação da transferência de treinamento
- Treinamento: análise do relacionamento da avaliação nos níveis de reação, aprendizagem e impacto no trabalho
- Avaliação de suporte à transferência e impacto de treinamento no trabalho dos enfermeiros
- Autoconceito profissional e suporte à transferência e impacto do treinamento no trabalho
- Avaliação da transferência de treinamento em curso a distância