Organizacoes Comprometimento Organizacional Trabalhador
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1. Delimiting the concept of organizational commitment: empirical evidence of the overlap between the entrenchment and the continuance mindset
Resumo Na pesquisa sobre comprometimento organizacional predomina o modelo tridimensional de Meyer e Allen que tem sido foco de discussões acerca de possíveis inconsistências, especialmente relacionadas à sua base de continuação. Assim, o presente estudo coloca em pauta o conceito de entrincheiramento organizacional como a tendência do trabalhador a p
Organ. Soc.. Publicado em: 25/04/2019
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2. Diferentes Vínculos Organizacionais: Explorando Concepções, Fatores Organizacionais Antecedentes e Práticas de Gestão
O objetivo do presente trabalho foi o de analisar as concepções gerenciais sobre os vínculos Entrincheiramento, Consentimento e Comprometimento, bem como evidenciar as formas de gerenciamento, as práticas e políticas de Recursos Humanos relacionadas aos três vínculos. Procura-se, também, explorar os fatores organizacionais antecedentes que podem esta
Organ. Soc.. Publicado em: 2015-12
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3. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo / The relationship between perceived career success and organizational commitment: a study among teachers in selected private universities of the Greater São Paulo area
A presente tese trata de um estudo envolvendo dois objetivos complementares: o primeiro consiste em criar e validar um instrumento para se avaliar a percepção de sucesso na carreira; o segundo é sobre a aplicação desse instrumento em um grupo de professores de universidades selecionadas, a fim de verificar se a percepção de sucesso na carreira (PSC) c
Publicado em: 2011
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4. A "descoberta" da importância dos valores integração e envolvimento dos empregados versus a práxis das industrias gaúchas
No ambiente globalizado constata-se uma crise social permanente nos valores e crenças associadas ao trabalho. Supõe-se que isto é ocasionado em parte pela inconsistência entre o discurso e a prática gerencial, o que nem sempre gera efeitos desejáveis para as empresas e para os seus empregados. Apesar deste quadro, a teoria especializada tem reforçado
Publicado em: 2010
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5. Uma percepção do comportamento organizacional da agência Pelotas - Banco do Brasil S/A
A sociedade de um modo geral, e em especial as organizações voltadas para o lucro, estão inseridas em um ambiente altamente competitivo, com aceleradas mudanças econômicas, políticas e sociais, que causam distanciamento das pessoas. Estudar o comportamento organizacional em uma instituição como o Banco do Brasil tem sua importância destacada por tra
Publicado em: 2010
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6. As bases afetiva e instrumental do comprometimento organizacional: confrontando suas diferenças entre empresas e trabalhadores da agricultura irrigada do pólo Juazeiro - Petrolina.
A presente tese tem como objetivo principal analisar, no segmento produtivo da agricultura irrigada, como os trabalhadores articulam os vínculos afetivo e instrumental com a sua empresa empregadora, buscando evidências sobre a pertinência de integrar ambos os vínculos em um modelo bidimensional de comprometimento organizacional. Para atingir tal objetivo
Publicado em: 2008
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7. Análise da qualidade de vida no trabalho : um estudo de caso na área da construção civil
Esta dissertação consiste em um estudo de caso realizado na Ediba S.A. – Edificações e Incorporações Barbieri, empresa do setor de construção civil localizada na cidade de Porto Alegre/RS. O principal objetivo do estudo é analisar a satisfação dos trabalhadores quanto aos principais fatores intervenientes em sua Qualidade de Vida no Trabalho (QV
Publicado em: 2007
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8. Vínculo do trabalhador com a organização: um estudo de representações sociais
Esta pesquisa examina como diferentes grupos sociais expressam a sua visão sobre vínculo do trabalhador com a organização. O vínculo foi estudado em comparação com o conceito de Comprometimento Organizacional, nas três bases mais investigadas no campo do comportamento organizacional: afetiva, calculativa e normativa. Adotou-se como suporte teórico p
Publicado em: 2006
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9. Comprometimentos organizacional e profissional de uma equipe de saúde de Arequipa - Perú / Professional and Organizational Commitment of a Health Team Arequipa - Perú
Considerando que o comprometimento é fundamental para a inserção do trabalhador na organização, bem com para o desenvolvimento de suas atividades, este trabalho teve como propósito identificar, analisar e relacionar o comprometimento organizacional e o comprometimento profissional de trabalhadores que compõem uma equipe de saúde de uma unidade básic
Publicado em: 2006
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10. AS DIMENSÕES DA ORGANIZAÇÃO POSITIVA E SEUS IMPACTOS SOBRE O BEMESTAR DOS TRABALHADORES
Atualmente, características organizacionais vêm sendo estudadas sob um prisma diferenciado. Hoje, são pesquisados com maior ênfase os aspectos positivos que possam prover a possibilidade dos trabalhadores nutrirem sentimentos positivos para com suas organizações empregadoras e ao seu trabalho propriamente dito. Os desafios impostos atualmente giram em
Publicado em: 2006
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11. INDICADORES ESTRATÉGICOS À CONSTRUÇÃO DA VANTAGEM COMPETITIVA EM EMPRESAS DE TRANSPORTE: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE CARGAS ZAPPELLINI LTDA
Este trabalho buscou mostrar como um plano estratégico estimula um pensamento orientado para o futuro baseado no senso compartilhado de missão. A cooperação entre os membros de uma organização é mais efetiva quando todos estão trabalhando dentro do mesmo conjunto de suposições e com os mesmos objetivos. Planificando seus problemas, a organização
Publicado em: 2005
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12. O discurso organizacional em recursos humanos e a subjetividade do indivíduo : uma análise crítica
A presente tese objetivou analisar o discurso organizacional em recursos humanos e a relação da organização com o indivíduo, tendo em vista o imaginário organizacional moderno e as relações de poder nas organizações. Considerando o fato de que as empresas ocupam lugar de destaque na vida dos indivíduos,é necessário compreender como o indivíduo
Publicado em: 08/09/2004