Empregados De Instituicao Financeira
Mostrando 1-9 de 9 artigos, teses e dissertações.
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1. Perfil motivacional da geração Y comparado ao de outros grupos etários: investigação em uma instituição financeira nacional
A presente dissertação investiga o perfil motivacional de empregados de uma grande instituição financeira brasileira, inseridos no corte demográfico designado de “Geração Y” (Y’s). Tal perfil foi comparado ao de empregados pertencentes a outros grupos etários da mesma instituição. Para dar suporte à pesquisa, o referencial teórico analisa o
Publicado em: 30/08/2012
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2. O impacto dos valores organizacionais na percepção de estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho
O objetivo deste estudo é investigar o impacto dos valores organizacionais na percepção de estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho. A criatividade organizacional resulta de uma complexa combinação de fatores pessoais, históricos, sociais e culturais. Assim, os modelos mais recentes de criatividade contemplam o inter-relacionament
RAM. Revista de Administração Mackenzie. Publicado em: 2012-06
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3. Dignidade organizacional: um estudo em uma organização financeira
Dignidade é um tema discutido principalmente pela filosofia quando referente ao ser humano.No âmbito das organizações, as discussões vêm ocorrendo principalmente relacionadas à dignidade no trabalho e do trabalhador. Alguns esforços vêm sendo feitos para conceituar o que seja dignidade organizacional. Este trabalho objetivou identificar as práticas
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 15/12/2011
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4. Construção de modelos credit scoring com análise discriminante e regressão logística para a gestão do risco de inadimplênciaa de uma intituição de microcrédito. / The development of credit scoring models with logistic regression and discriminant analysis for the credit risk management of a microcredit institution
Os modelos de Credit Scoring são modelos quantitativos empregados comumente por instituições financeiras na mensuração e previsão do risco de crédito, possuindo uso consolidado no processo de concessão de crédito destas instituições. O presente trabalho objetivou avaliar a possibilidade de aplicação de modelos Credit Scoring em uma instituição
Publicado em: 2010
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5. A influência dos valores organizacionais no desempenho de agências bancárias
Este trabalho objetivou verificar a influência dos valores organizacionais de agências bancárias no desempenho destas unidades. Diversos autores mencionam que os valores organizacionais percebidos como praticados são orientadores da vida da organização,oferecem motivação para o alcance dos objetivos, afetam as decisões, criam modelos mentais semelha
Publicado em: 2010
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6. Benefícios e riscos de aplicações desenvolvidas pelo usuário final (EUA)
Aplicações desenvolvidas pelo usuário final (AUF ou EUA - end-user-application) são cada vez mais usadas nas organizações, ocupando várias formas de inserção, principalmente como geradoras de informações para tomadas de decisões e orientação estratégica de negócios. A implantação e o uso de EUA provoca impacto nos processos de trabalho dos
Publicado em: 2008
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7. Um modelo baseado em inteligência artificial para a gestão do conhecimento aplicado ao processo de desenvolvimento de software
Desenvolver software é uma atividade comum para muitas empresas em diversas áreas da sociedade moderna, ainda que esse não seja o foco de seus negócios. Essa realidade se faz presente pela percepção de que a maioria dos produtos e serviços oferecidos é suportada por sistemas de computação, notadamente quando se fala de grandes empresas e de process
Publicado em: 2008
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8. Gerenciamento de resultados contábeis em instituições financeiras no Brasil / Banking earnings management in Brazil
As instituições financeiras apresentam, como particularidade, a dependência de recursos de terceiros para o desenvolvimento de suas atividades, assumindo importância a realização de captações a baixos custos. Para tanto, é fundamental a manutenção de imagem de solidez financeira, eficiência de desempenho e boa reputação. Neste contexto, entende
Publicado em: 2008
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9. Analise da evolução das relações de trabalho na região de Ribeirão Preto : de 1945 a 1985
O estudo refere-se a análise dos trabaJhadores agrícolas na micro-região de Ribeirão Preto no período de 1945 a 1985. Foram coletados dados como: forma de remuneração, tipo de agenciador de mão-de-obra (proprietário, arrendatário, empreiteiro), salário, local de residência dos trabaJhadores, principais reclamações de trabaIbadores agrícolas. P
Publicado em: 2001