Administracao De Recursos Humanos Em Enfermagem
Mostrando 13-24 de 137 artigos, teses e dissertações.
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13. Custo da rotatividade da equipe de enfermagem em hospital de ensino
Resumo OBJETIVO Mapear os subprocessos relacionados à rotatividade da equipe de enfermagem e mensurar o custo da rotatividade da equipe de enfermagem. MÉTODO Estudo exploratório-descritivo, na modalidade de estudo de caso, realizado em hospital de ensino do sudeste do Brasil, no período de maio a novembro de 2013. A população foi composta pela equipe
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 2016-02
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14. Competências clínicas do enfermeiro assistencial: uma estratégia para gestão de pessoas
RESUMO Objetivo: identificar as competências clínicas dos enfermeiros assistenciais de uma organização hospitalar e apreender como os profissionais as adquiriram. Método: estudo exploratório, de abordagem qualitativa, realizado em um hospital privado no sul do Brasil, por meio de uma entrevista semiestruturada, nos meses de maio a junho de 2013, com
Rev. Bras. Enferm.. Publicado em: 2016-02
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15. Saúde dos trabalhadores de enfermagem e a segurança do paciente: o olhar de gerentes de enfermagem*
RESUMO Objetivo Compreender a percepção de gerentes de enfermagem sobre a relação entre a saúde dos trabalhadores de enfermagem e a segurança dos pacientes. Método Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com abordagem da fenomenologia social de Alfred Schütz, realizada por meio de entrevistas individuais, com nove gerentes de enfermagem de cinco ho
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 2015-12
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16. Absenteísmo do pessoal de enfermagem: decisões e ações de enfermeiros gerentes
RESUMO Objetivo Mensurar o absenteísmo dos enfermeiros técnicos/auxiliares de enfermagem em três instituições hospitalares e conhecer possíveis decisões gerenciais de enfermeiros gerentes frente a este evento. Método Quantiqualitativo, sendo que, na etapa quantitativa mediu as taxas mensais, média anual e taxa geral de absenteísmo dos enfermeir
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 2015-12
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17. Desenvolvimento de competências gerenciais do enfermeiro: diretriz para serviços de educação permanente
Resumo OBJETIVO Construir uma diretriz de educação permanente para o desenvolvimento de competências gerenciais dos enfermeiros junto aos membros do Núcleo de Enfermeiros de Educação Permanente do Paraná. MÉTODO Pesquisa com abordagem qualitativa, delineada pelo método da pesquisa-ação, composta por amostra de 16 enfermeiros. A coleta de dados o
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 2015-12
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18. Uso da classificação das intervenções de enfermagem na identificação da carga de trabalho da equipe de enfermagem em um centro cirúrgico
Objetivo: analisar a distribuição da carga de trabalho entre os profissionais de enfermagem, de acordo com a Classificação das Intervenções de Enfermagem (NIC), durante o período transoperatório, em um centro cirúrgico (CC) especializado em oncologia.Método: estudo transversal, observacional e descritivo. A amostra foi composta por 11 enfermeiros e
Rev. Latino-Am. Enfermagem. Publicado em: 2015-10
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19. Grau de dependência de pacientes em unidade de internação cirúrgica
RESUMOObjetivo:identificar a complexidade do cuidado de enfermagem dos pacientes em unidade de internação cirúrgica, utilizando a escala de classificação de pacientes de Perroca.Método:estudo transversal descritivo, com 546 avaliações de 187 pacientes, entre outubro e dezembro de 2012. Os dados foram analisados no programa SPSS 18.0 e teste Kappa, pa
Rev. Bras. Enferm.. Publicado em: 2015-10
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20. A adesão das enfermeiras ao Método Canguru: subsídios para a gerência do cuidado de enfermagem
OBJETIVO: construir um modelo teórico explicativo acerca da adesão das enfermeiras ao Método Canguru na Unidade de Terapia Intensiva Neonatal, a partir dos significados e interações para a gerência do cuidado.MÉTODO: pesquisa qualitativa, guiada pelo referencial da Grounded Theory. Foram entrevistadas oito enfermeiras de uma Unidade de Terapia Intensi
Rev. Latino-Am. Enfermagem. Publicado em: 03/07/2015
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21. Dimensionamento de enfermagem em sala de emergência de um hospital-escola
OBJETIVO Verificar a adequação dos recursos humanos de enfermagem no serviço de emergência de um hospital universitário e avaliar a associação entre as categorias da classificação de risco com o Sistema de Classificação dos Pacientes de Fugulin. MÉTODO Foi realizada a classificação dos pacientes internados na sala de emergência durante 30 dia
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 2015-06
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22. Fatores relacionados ao absenteísmo por doença entre trabalhadores de Enfermagem
ObjetivoAvaliar a associação do absenteísmo por doença com o perfil sociodemográfico e relacioná-lo ao trabalho dos profissionais de Enfermagem.MétodosEstudo descritivo exploratório, que analisou atestados médicos de até 15 dias de afastamento do trabalho apresentados por 994 profissionais de enfermagem de um hospital universitário. A fonte de dad
Acta paul. enferm.. Publicado em: 2014-12
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23. As relações interpessoais dos enfermeiros na assistência hospitalar e o uso das capacidades comunicativas
Estudo exploratório-descritivo, qualitativo, para conhecer os problemas organizativos que ocorreram nas unidades hospitalares e a maneira de os gerir nas relações laborais dos profissionais da enfermagem. Os participantes foram 21 enfermeiros que trabalhavam num hospital geral do Norte da Espanha, entre os anos 2010 e 2012. Os dados foram obtidos por meio
Texto contexto - enferm.. Publicado em: 2014-09
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24. Construção da Matriz de Competência Profissional do enfermeiro em emergências
Objetivo: Propor Matriz de Competência Profissional para o enfermeiro atuar em serviços de emergências. Métodos: Trata-se estudo descritivo que detalha aspectos quantitativos, nominais e conceituais das competências propostas. A criação da matriz de Competência foi realizada com base na experiência profissional das pesquisadoras, evidências em
Acta paul. enferm.. Publicado em: 2014-08