Satisfacao De Funcionarios
Mostrando 1-12 de 232 artigos, teses e dissertações.
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1. Perception of calling and turnover intention: the moderating role of perceived mobility
Resumo Esta pesquisa teve como objetivo analisar a existência de relações positivas, negativas, diretas e indiretas (via satisfação no trabalho e autoeficácia) entre perceber um chamado e a intenção de deixar um emprego, assim como o papel moderador da percepção de mobilidade de emprego. Utilizou-se uma abordagem quantitativa, descritiva, com corte
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2022
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2. Association between psychosocial factors in workers and multisite pain: cross-sectional study
RESUMO JUSTIFICATIVA E OBJETIVOS: Fatores psicossociais podem estar associados à dor multirregional, caracterizada por sintomas de dor em mais de uma parte do corpo. O objetivo do presente estudo foi determinar associações entre fatores psicossociais e dor multirregional em uma população de trabalhadores. MÉTODOS: Foi realizado um estudo transversal
BrJP. Publicado em: 2022
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3. The Employee Is Always Right: Employee Satisfaction and Corporate Performance in Brazil
Resumo Este artigo analisa a relação entre a satisfação dos empregados e o desempenho das empresas com base em uma ampla base de dados composta por 114.004 avaliações anônimas relativas às 1.000 maiores empresas brasileiras de 2013 a 2017 postadas no website Glassdoor. Como principal resultado, observa-se que a satisfação dos empregados é positiva
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 25/11/2019
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4. Performance, Satisfaction and Intention to Remain in Organizations: Individual to Contextual Predictors
Resumo A crescente importância do capital humano para o sucesso das organizações tem aumentado os esforços para entender o que empresas podem fazer para atrair e reter funcionários capazes de ajudá-las a alcançar sucesso. Este artigo investigou quais variáveis individuais, organizacionais e contextuais eram preditoras de desempenho competente, satisf
Trends Psychol.. Publicado em: 13/06/2019
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5. Burnout e fatores de risco psicossocial em funcionários de um hospital de longa permanência
Resumo: Nosso objetivo foi avaliar a relação entre os riscos psicossociais e a síndrome de burnout em um hospital espanhol de meia-longa permanência. Foi realizado um estudo transversal em 2017, aplicando a versão espanhola do MBI-HSS e o questionário F-Psico 3.1 do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho. Variáveis preditoras: caracter
Cad. Saúde Pública. Publicado em: 23/11/2018
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6. Reflexos do sistema de mensuração de desempenho habilitante na performance de tarefas e satisfação no trabalho
RESUMO Este estudo analisa os reflexos do sistema de mensuração de desempenho (performance measurement system - PMS) com características habilitantes no desempenho de tarefas e satisfação no trabalho mediado pelo empowerment psicológico em um Centro de Serviços Compartilhados (CSC). A literatura sobre controles gerenciais vem buscando identificar elem
Rev. contab. finanç.. Publicado em: 2018-05
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7. Avaliação da qualidade dos serviços: caso real no centro fitness do hotel
Resumo Propósito justificado do tema: A quantidade de empresas inseridas no setor de serviços tem tido um progressivo aumento nos últimos anos. Ao mesmo tempo, os clientes estão cada vez mais exigentes com a qualidade oferecida pelos mais variados tipos de serviços encontrados no mercado. A satisfação do cliente é fundamental para o sucesso destas
Rev. Bras. Pesq. Tur.. Publicado em: 2018-01
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8. Relação do comprometimento organizacional e da satisfação no trabalho de funcionários públicos municipais
Resumo A presente pesquisa teve como objetivo analisar a relação que existe entre o comprometimento organizacional e a satisfação no trabalho nos funcionários de prefeituras municipais. Em relação à plataforma teórica que abordou o comprometimento organizacional, utilizou-se o modelo de Meyer e Allen (1991), validado no Brasil por Medeiros e Enders
Rev. Adm. Pública. Publicado em: 2017-12
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9. Programas para segurança na indústria de alimentos para animais: caracterização e benefícios percebidos com a implantação
Resumo O artigo caracteriza e analisa a implantação de BPF e APPCC e os benefícios percebidos na indústria de alimentos para animais de produção. Realizou-se pesquisa survey com uma amostra de 60 unidades industriais. Além de análise descritiva dos programas adotados, realizou-se análise de cluster, identificando 3 agrupamentos de empresas, diferenc
Gest. Prod.. Publicado em: 17/08/2017
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10. Efeitos dos Valores Organizacionais Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho
Resumo: A qualidade de vida no trabalho (QVT) é estudada globalmente por sua importância para a saúde do trabalhador e para os resultados organizacionais. Este estudo investiga os efeitos da compatibilidade pessoa organização (POF) no que diz respeito aos valores organizacionais (VO) percebidos e desejados pelos trabalhadores sobre a QVT. Participaram 2
Paidéia (Ribeirão Preto). Publicado em: 2017-08
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11. A Mediação da Ambidestria do Vendedor na Relação entre Estresse e Desempenho
Resumo Neste artigo sugerimos que a ambidestria do funcionário medeia o efeito negativo do estresse de trabalho no desempenho com vendas. Nós ampliamos a literatura sobre ambidestria, não mais posicionando-a como mediadora dos efeitos já conhecidos do contexto, do desenvolvimento do produto, da flexibilidade estratégica e da natureza dinâmica do ambien
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2017-03
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12. Brigada Estudantil de Prevenção de Acidentese Primeiros Socorros em Palmas (TO)
RESUMO A Universidade Federal do Tocantins, o Samu, as Secretarias Municipais de Saúde e de Educação de Palmas e o Centro Universitário Luterano de Palmas elaboraram, em parceria, uma proposta de ações de prevenção de acidentes e primeiros socorros direcionada às escolas do município, a fim de preparar a comunidade escolar para lidar com situaçõe
Rev. bras. educ. med.. Publicado em: 2016-06