Rotatividade De Pessoal
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25. ROTATIVIDADE DOCENTE EM PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO: UM ESTUDO DE CASOS MÚLTIPLOS
Esta pesquisa analisa a rotatividade docente como uma variável dependente do contexto em que os PPGAs (Programas de Pós-Graduação em Administração) analisados estão imersos. Portanto, foi adotada a Metodologia de Estudo de Casos Múltiplos com viés em redes sociais. Considera-se que as deliberações regulatórias da CAPES (Coordenação de Aperfeiç
Publicado em: 2011
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26. Avaliando o turnover e o absenteísmo em serviços de enfermagem hospitalar
Este estudo originou-se da preocupação com a avaliação da qualidade dentro das organizações hospitalares, especificamente dos serviços de enfermagem, onde os enfermeiros desenvolvem a maior parte de suas atividades profissionais, quer estejam atuando diretamente na área assistencial, ou indiretamente, como docentes das diferentes categorias dos profi
Publicado em: 2011
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27. MICRO AND SMALL ENTERPRISES IN THE NORTHEAST: A study on the commercial activities at Our Lady of Glory / Sergipe / MICRO E PEQUENOS EMPREENDIMENTOS NO NORDESTE: um estudo sobre as atividades comerciais em Nossa senhora da Glória/Se.
As micro e pequenas empresas se constituem num dos pilares de sustentação da economia brasileira, quer pela sua enorme capacidade geradora de empregos, quer pelo infindável número de estabelecimentos. Estas são responsáveis por grande parte da produção, comercialização e oferta de serviços colocados à disposição da sociedade. Hoje, o número de
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 29/03/2010
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28. As fontes do espaço político: técnicas eleitorais e práticas deliberativas nas cidades Italianas (séculos XII - XIV)
Para quem pesquisa, nas práticas usuais da Idade Média, os vestígios de um espaço de mediação política, o mundo das comunas italianas dos séculos XII-XIV oferece um laboratório privilegiado de observação. O desenvolvimento de instituições representativas (conselhos "legislativos" e colégios "executivos") se caracterizou pela utilização de té
Varia Historia. Publicado em: 2010-06
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29. Turnover no setor de varejo e revenda de combustíveis : o caso da Alfa Combustíveis e Serviços Ltda.
Altos índices de rotatividade de pessoal podem comprometer significativamente os resultados organizacionais. Voltado para esta realidade, o presente estudo analisou o turnover, ou rotatividade de pessoal, no ramo varejista de revenda de combustíveis e, mais especificamente, na Alfa Combustíveis e Serviços LTDA., empresa do ramo situada na cidade de Porto
Publicado em: 2010
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30. Indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem: elementos constitutivos segundo percepção de enfermeiros
OBJETIVO: Analisar os significados que os enfermeiros atribuem aos indicadores de qualidade de gerenciamento de recursos humanos e resgatar os elementos de essencialidade constitutivos do processo de gerenciamento de recursos humanos para a construção de indicadores de avaliação em saúde. MÉTODO: Foram entrevistados dois enfermeiros do serviço de educ
Acta Paulista de Enfermagem. Publicado em: 2010
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31. Absenteísmo e rotatividade : dilemas de mulheres na empresa Paramount Têxteis Indústria e Comércio S.A.
Este estudo aborda os conceitos de absenteísmo, rotatividade de pessoal e as análises de prazer e sofrimento em ambientes fabris. Aborda também a questão do gênero na composição da mão-de-obra operária. Estes conteúdos serviram de base para responder o problema de pesquisa: Quais as possíveis causas dos índices de absenteísmo e rotatividade rela
Publicado em: 2010
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32. Organizational climate in a public hospital in the State of Santa Catarina: a case study / Clima organizacional no ambulatório de um Hospital Público do Estado de Santa Catarina: um estudo de caso
Clima organizacional é o ambiente interno da organização que se manifesta pelo comportamento das pessoas que nela atuam e interfere no grau de motivação e de satisfação dos trabalhadores ao desempenharem suas atividades diárias. Este trabalho teve por objetivos conhecer o clima organizacional no ambulatório de um hospital público do Estado de Santa
Publicado em: 2010
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33. MICRO AND SMALL ENTERPRISES IN THE NORTHEAST: A study on the commercial activities at Our Lady of Glory / Sergipe / MICRO E PEQUENOS EMPREENDIMENTOS NO NORDESTE: um estudo sobre as atividades comerciais em Nossa senhora da Glória/Se.
As micro e pequenas empresas se constituem num dos pilares de sustentação da economia brasileira, quer pela sua enorme capacidade geradora de empregos, quer pelo infindável número de estabelecimentos. Estas são responsáveis por grande parte da produção, comercialização e oferta de serviços colocados à disposição da sociedade. Hoje, o número de
Publicado em: 2010
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34. Centro de Atenção Psicossocial Infantojuvenil e Estratégia de Saúde da Família: articulação das ações voltadas à saúde mental de crianças e adolescentes / Psychosocial Care Centers for children and adolescents and Family Health Strategy: the articulation of actions aimed to mental health care of children and adolescents
O objetivo do estudo foi descrever e analisar as articulações que se realizam entre as equipes da Estratégia de Saúde da Família (ESF) e Centros de Atenção Psicossocial Infantojuvenil (CAPSi), tendo em vista as ações voltadas à atenção em saúde mental de crianças adolescentes. Além disso, visou-se conhecer os facilitadores e obstáculos encont
Publicado em: 2010
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35. PolÃtica de turismo e desenvolvimento local: avaliaÃÃo do PRODETUR/NE I no MunicÃpio de Paraipaba-CE / Tourism policy and development site: assessment PRODETUR / NE I the city of Paraipaba-CE
O tema desta pesquisa està centrado na relaÃÃo entre PolÃtica PÃblica de Turismo e o Desenvolvimento Local, tendo o municÃpio de Paraipaba/CE como foco de investigaÃÃo. Buscou-se compreender de que forma o turismo, sendo uma atividade contraditÃria e apropriando-se do territÃrio como mercadoria, conseguiria proporcionar desenvolvimento a partir da
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 16/02/2009
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36. Indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem
Este estudo resgata junto a seis enfermeiras que desenvolvem atividades gerenciais os significados que consideram constitutivos de indicadores de qualidade no gerenciamento de Recursos Humanos em Enfermagem. Os dados obtidos por meio de entrevistas possibilitaram a construção de duas categorias: Atividades Gerenciais - constituídas pelas Unidades de Signi
Revista Brasileira de Enfermagem. Publicado em: 2009-04