Rotatividade De Pessoal
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13. Custo da rotatividade da equipe de enfermagem em hospital de ensino
Resumo OBJETIVO Mapear os subprocessos relacionados à rotatividade da equipe de enfermagem e mensurar o custo da rotatividade da equipe de enfermagem. MÉTODO Estudo exploratório-descritivo, na modalidade de estudo de caso, realizado em hospital de ensino do sudeste do Brasil, no período de maio a novembro de 2013. A população foi composta pela equipe
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 2016-02
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14. A flexibilização das relações de trabalho na saúde: a realidade de um Hospital Universitário Federal
ResumoEstudo de natureza histórico-social com objetivo de analisar as repercussões da flexibilização das relações de trabalho na realidade de um Hospital Universitário (HU). Utilizou-se como método a história oral temática e a análise triangulada entre as fontes, constituídas por depoimentos dos trabalhadores, documentos institucionais e literatu
Ciênc. saúde coletiva. Publicado em: 2015-10
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15. O Programa de Qualificação e Desenvolvimento do Agente Comunitário de Saúde na perspectiva dos diversos sujeitos envolvidos na atenção primária em saúde
O Programa de Qualificação e Desenvolvimento do Agente Comunitário de Saúde (ACS) foi instituído pelo Ministério da Saúde visando investir em sua profissionalização. Este artigo teve por objetivo identificar, analisar e compreender as implicações do Programa de Qualificação e Desenvolvimento concluído em 2009 pela Escola de Saúde Pública do E
Saude soc.. Publicado em: 2015-03
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16. Avaliando os fatores intervenientes na segurança do paciente: enfoque na equipe de enfermagem hospitalar
OBJETIVO Avaliar fatores intervenientes na segurança do paciente, com enfoque na equipe de Enfermagem hospitalar. MÉTODO Estudo descritivo, com abordagem qualitativa, recorte de pesquisa de maior abrangência de caráter analítico. Desenvolveu-se em um hospital público de Fortaleza, CE, Brasil, entre janeiro a junho de 2013, por meio entrevistas semiest
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 2015-02
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17. Antecedentes das intenções da rotatividade nas cooperativas colombianas
O artigo descreve um estudo quantitativo sobre as intenções da rotatividade por parte dos trabalhadores de algumas cooperativas colombianas. As três empresas participantes foram criadas com o objetivo de fornecer emprego para a população feminina local vitimada pela violência política. Este tipo de empresa, de estrutura cooperativista e organizada ao
Rev. adm. empres.. Publicado em: 2014-12
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18. INDICADORES DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Este artigo trata-se de um estudo para demonstrar a importância da utilização de indicadores de desempenho, para gestão dos recursos humanos em uma determinada unidade fabril do ramo metal mecânico. A metodologia para elaboração deste artigo constitui-se de um estudo de caso baseado em uma pesquisa bibliográfica inicial. Buscaram-se na literatura sub
Publicado em: 05/03/2014
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19. Situação da malária na tríplice fronteira entre Brasil, Colômbia e Peru
O objetivo deste artigo é analisar a situação da vigilância da malária na tríplice fronteira entre Brasil, Colômbia e Peru. É um estudo qualitativo com aplicação de questionários em cidades da fronteira realizado em 2011. Os resultados foram analisados pela metodologia DOFA e apontaram diferenças significativas entre os sistemas de vigilância da
Cad. Saúde Pública. Publicado em: 2013-12
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20. Carga de trabalho da equipe de enfermagem e segurança do paciente - estudo com método misto na abordagem ecológica restaurativa
OBJETIVO: analisar a carga de trabalho da equipe de enfermagem e sua potencial relação com a segurança do paciente, em unidades de internação das áreas clínica e cirúrgica de um hospital universitário. MÉTODO: adotou-se um método misto de pesquisa com desenho sequencial explanatório. RESULTADOS: a etapa quantitativa inicial do estudo sugere que o
Rev. Latino-Am. Enfermagem. Publicado em: 2013-02
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21. Gestão do conhecimento numa instituição pública de assistência técnica e extensão rural do Nordeste do Brasil
Um dos problemas mais graves enfrentados pelas organizações públicas é a perda de conhecimento em transferências, rotatividade e aposentadorias de pessoal, pois tem como consequência a perda de know-how e capital intelectual, já que muitas informações, conhecimentos importantes e detalhes dos processos de trabalho ainda estão guardados apenas na me
Rev. Adm. Pública. Publicado em: 2012-10
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22. Absenteísmo entre trabalhadores de enfermagem de um hospital público de Goiânia-Goiás / Absenteeism of nursing staff at a public hospital in Goiânia-Goiás
O absenteísmo consiste na prática de um trabalhador não comparecer ao trabalho por um período, quando tiver sido atribuído a ele, o dia de trabalho. Este fato, nas instituições de saúde pode repercutir negativamente, já que pode causar déficit de pessoal, sobrecarga aos demais trabalhadores e consequentemente diminução da qualidade do atendimento
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 31/03/2011
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23. Absenteísmo entre trabalhadores de enfermagem de um hospital público de Goiânia-Goiás / Absenteeism of nursing staff at a public hospital in Goiânia-Goiás
O absenteísmo consiste na prática de um trabalhador não comparecer ao trabalho por um período, quando tiver sido atribuído a ele, o dia de trabalho. Este fato, nas instituições de saúde pode repercutir negativamente, já que pode causar déficit de pessoal, sobrecarga aos demais trabalhadores e consequentemente diminução da qualidade do atendimento
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 31/03/2011
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24. Rotatividade de funcionários no setor de call center : um estudo de caso na empresa Atendebem
Altos índices de rotatividade de pessoal podem comprometer significativamente os resultados organizacionais. Sendo assim, este trabalho buscou conhecer os possíveis fatores causadores de rotatividade no setor de Call Center. Para tanto foi realizado um estudo de caso na empresa ATENDEBEM em São Leopoldo/RS na qual foram realizadas entrevistas com o gestor
Publicado em: 2011