Planos De Opcoes De Acoes A Empregados
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1. Employee stock option plans: fair value of when? - a case study / Planos de opções de ações a empregados: valor justo de quando? - um estudo de caso
Os planos de opções de ações vêm sendo, cada vez mais, utilizados como forma de remuneração de empregados no Brasil, principalmente por empresas de capital aberto, cujo número, também, cresceu nos últimos anos. A contabilização das despesas de remuneração decorrentes desses planos não era requerida no Brasil até 2007. Tal contabilização env
Publicado em: 2009
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2. Stock Options Plans: Creating Value Tool? An Event Study for Companies Traded on the BOVESPA. / Stock Options Plans: uma Ferramenta de Geração de Valor? Um Estudo de Eventos para as empresas negociadas na BOVESPA
Pode-se afirmar que os Planos de Opções de Compra de Ações ou Employee Stock Options Plans (ESOP), concedidos pelas empresas a seus funcionários, em especial aos executivos, é, das ferramentas de remuneração variável, uma das mais discutidas. O presente estudo empírico objetivou verificar o conteúdo informacional de anúncios de eventos de ESOP no
Publicado em: 2008
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3. Stock options nas relações de emprego
Trata-se de um estudo sobre a concessão pelos empregadores de Stock Options (opção de ações) a seus empregados, nas relações de emprego. Este trabalho se justifica em razão da ausência de doutrina específica sobre o tema e da crescente utilização de tal fenômeno pelas Empresas no Brasil e no mundo. O objetivo principal é conceituar as Stock Opt
Publicado em: 2007