Familiar Company
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13. A gestÃo do conhecimento na cestÃo da sucessÃo nas empresas familiares: conflito organizacional e conflito de famÃlia â um estudo de casos
This work approaches the implementation of solicitude dimensions as tool of management for the successory familiar process companies. Based in a cases studies of two small and medium size familiar companies, the author looks for to evidence the fact of that in existinto surrounding I request in the organization enters the involved personages in the successor
Publicado em: 2008
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14. EvoluÃÃo das prÃticas de governanÃa corporativa e desempenho das empresas brasileira de capital aberto nÃo listadas em bolsa
The adoption of good practical of corporate governance opens space for a more transparent management, decrease the asymmetry of information and the conflict of agency, making possible the maximization of value in the company. The main objective of this study is to investigate evolution and the determinants of quality of practical of corporate governance, as
Publicado em: 2008
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15. Estrategias organizacionais para a promoção de saude e qualidade de vida : avaliando a qualidade de vida no trabalho / Organizational strategies to health promotion and quality of life : evaluating quality of life at work
Workplace strategies to Health Promotion and Quality of Life are important to organizations and they need an adequate aproach and systematization to ensure satisfactory results. The proposal of this research is to evaluate the quality of life of manufacturing workers using a developed and standardized questionnaire from WHO, the World Health Organization Qua
Publicado em: 2008
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16. A empresa familiar no divã: estudo a partir do método psicanalítico por ruptura de campo / The family company on divan: a study based on the psychoanalytic method for field rupture
O processo sucessório nas empresas familiares! Este foi o tema de pesquisa desta dissertação, e o trabalho como um todo constituiu-se em uma investigação psicanalítica em clínica extensa. Para compreensão desse tema, também foram utilizadas reportagens divulgadas pela mídia; estudos sobre família do ponto de vista antropológico, sociológico e ps
Publicado em: 2008
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17. De herdeira a sucessora: uma trajetória de luta na sucessão empresarial
The objectives of this thesis are to identify and understand the aspects that are present in the succession process from father to daughter within the family business environment. A qualitative inquiry, in which, participated five heirs (married and single) with ages between 28 and 50 was carried out. The factgathering was carried out individually with the h
Publicado em: 2008
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18. O TRABALHO DOS BAILARINOS PROFISSIONAIS DE UMA COMPANHIA DE DANÇA CONTEMPORÂNEA uma perspectiva psicodinâmica
This is a descriptive-exploratory case study with the general aim of investigating the work context of professionals of a contemporary dance company in the state of Goias, based on the speech of the dancers. The specific objectives of the study are to: a) understand the work context of professional dancers of a contemporary dance company and collaborate with
Publicado em: 2008
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19. Knowledge management actions in the construction sector : evidence from a construction company´s maintenance / Ações de gestão do conhecimento na construção civil : evidencias a partir da assistencia tecnica de uma construtora
O conhecimento é entendido, atualmente, como o principal ativo das organizações de sucesso. No setor da construção, porém, há pouca sustentação do conhecimento e as empresas perdem, freqüentemente, grande parte do seu ativo intelectual devido, entre outros, à alta rotatividade no setor. Capturar, armazenar e disseminar conhecimento não é uma tar
Publicado em: 2008
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20. Teoria da dádiva e empresa familiar - limites, possibilidades e desafios analíticos: um estudo de caso no setor de transporte coletivo do município de Salvador.
O presente trabalho teve como proposição primária, a verificação da aderência de um estudo da empresa familiar a partir da lógica da dádiva. Para tanto, este se pautou em dois eixos centrais. O primeiro, na verificação da existência de circulação da dádiva entre os integrantes da família empresária, tomando-se como pressuposto o fato da famí
Publicado em: 2007
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21. ENTRE O DITO E O NÃO DITO ACERCA DOS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM MANUTENÇÃO DE REDES DE MÉDIA TENSÃO
This study aimed to identify the intensity of the organizational values of a familiar company in the electric services industry, how the transmission these values happens and how much they are aligned with an ideal value perception. It was appraised as "said" the legalized cultural elements. What is said and not practised for the organization they had been c
Publicado em: 2007
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22. Uma abordagem teórica de empresas familiares: desafios e oportunidades
This paper aims at boosting a theoretical discussion on family operated companies in the Brazilian milieu. The methodology applied was based on bibliographical and qualitative research. The basic question raised by this study can be summarized as follows: Which factors should be taken into consideration, on the family business management, under a theoretical
Publicado em: 2007
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23. Uma Análise Empírico-exploratória acerca do Impacto do Teletrabalho na Carreira do Teletrabalhador
This dissertation aims at understanding the impacts of telework in the teleworker's career by means of an empiric-exploratory analysis. To this end, we have analyzed the speech of teleworkers of an American multinational company in order to achieve an interpretation capable of identifying common aspects of said speeches. In this process, we have also dealt w
Publicado em: 2007
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24. Fatores Relevantes na Geração de Valor da Marca PETROBRAS - Um Estudo com Consumidores do Segmento de Combustíveis
The main purpose of this study is identify and select the assessment indicators for Brand Equity (BE), in the fuels segment. Within this perspective, we have chosen to assess the influences based on the following attributes: Brand Loyalty (Lealdade à Marca ¿ LM), Brand Recognition (Conhecimento da Marca ¿ CM), Perceived Quality (Qualidade Percebida ¿ QP)
Publicado em: 2007