Desigualdade Salarial
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25. Tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no Brasil
É feita uma análise das tendências da desigualdade salarial da força de trabalho feminina no Brasil, segundo a raça, durante as décadas de 1980 e 1990. Crescentes retornos de qualificação e crescente demanda por trabalho qualificado resultam em uma divergência do crescimento salarial entre os trabalhadores com alta e baixa qualificação. Este cresc
Estudos Econômicos (São Paulo). Publicado em: 2006-06
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26. Liberalization, skill based technological changes and the salaries in Brazilian industry: the dynamic of the demand for skilled workers / Abertura, tecnologia e desigualdade salarial na indústria brasileira: a dinâmica da demanda por qualificação
O objetivo dessa dissertação é investigar a dinâmica da demanda relativa por qualificação na indústria brasileira durante o período que se inicia em 1990 e vai até 2002. A partir de evidências de que a demanda relativa por qualificação se deslocou no período em questão, produzindo assim efeitos no sentido do aumento da desigualdade salarial na
Publicado em: 2006
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27. Na ante-sala da discriminação: o preço dos atributos de sexo e cor no Brasil (1989-1999)
O Brasil se caracteriza por elevados patamares de desigualdades nos rendimentos entre negros e brancos, homens e mulheres. Para analisar com medidas robustas o nível de discriminação prevalecente no mercado de trabalho procuramos, neste texto, controlar os efeitos de atributos individuais (como escolaridade e idade) e de características dos espaços de t
Revista Estudos Feministas. Publicado em: 2004-08
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28. Desigualdade salarial entre raças no mercado de trabalho urbano brasileiro: aspectos regionais
Este artigo insere-se na incipiente literatura sobre discriminação racial no Brasil. De modo análogo à contribuição de Soares (2000), utilizamos a decomposição de Oaxaca-Blinder ao longo da distribuição de salarios na PNAD de 1996 para mensurar o componente de discriminação no diferencial de salários entre brancos e negros, incluindo controles p
Revista Brasileira de Economia. Publicado em: 2004-06
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29. DiscriminaÃÃo por gÃnero no mercado de trabalho brasileiro com dados pme
A desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda à elevada no mercado de trabalho brasileiro, apesar da crescente participaÃÃo da mulher nos setores da economia, aliado a melhora no seu nÃvel de escolaridade. Este trabalho analisa a existÃncia da discriminaÃÃo salarial por gÃnero no mercado de trabalho das seis regiÃes metropolitanas que fazem
Publicado em: 2004
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30. TRÊS ENSAIOS SOBRE AS PREDIÇÕES DE HECKSCHER-OHLIN: QUESTÕES TEÓRICAS E TESTES EMPÍRICOS / THREE ASSAYS ON HECKSCHER-OHLIN PREDICTIONS: THEORETICAL QUESTIONS AND EMPIRICAL TESTS
Esta tese discute três questões em torno das previsões de Heckscher-Ohlin (HO). A primeira se relaciona com o impacto da abertura comercial sobre o aumento na desigualdade salarial nos Estados Unidos, e apresenta resultados consistentes com esta premissa quando se leva em conta a distorção provocada pelos níveis de sindicalização dos trabalhadores n�
Publicado em: 2004
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31. A propriedade social como suporte da existência: a crise do individualismo moderno e os modos de subjetivação contemporâneos
Este artigo discute o conceito de propriedade social (Castel, 1998; 2000) como possibilidade de problematização dos modos de subjetivação contemporâneos. A genealogia da sociedade salarial proposta por Robert Castel nos permite pensar a construção da propriedade social como suporte da existência e como garantia do gozo dos direitos de forma igualitá
Psicologia & Sociedade. Publicado em: 2003-01
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32. DESIGUALDADE ENTRE RAÇAS E GÊNEROS NO BRASIL: UMA ANÁLISE COM SIMULAÇÕES CONTRA-FACTUAIS / INEQUALITY AMONG RACES AND GENDERS: AN ANALYSIS WITH COUNTERFACTUAL SIMULATIONS
Esta dissertação tem como objetivo decompor a desigualdade de rendimentos entre raças e gêneros, em montantes explicáveis pelas escolhas educacional e ocupacional e pela discriminação. Foi utilizada uma metodologia micro- econométrica de simulações contra-factuais, conforme Bourguignon, Ferreira e Lustig (1998), com os dados da PNAD de 1996, inclui
Publicado em: 2003
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33. Liberalização comercial e diferenciais de salários entre grupos de ocupações em São Paulo e Recife / Trade liberalization and wage differentials between occupational groups in São Paulo and Recife
Resumo O objetivo desta dissertação é retomar a controvérsia em torno dos efeitos da liberalização comercial sobre o mercado de trabalho brasileiro, em especial os diferenciais de salários entre trabalhadores qualificados e não qualificados na indústria de transformação em 1995 e 1999. Após uma adaptação da decomposição de Oaxaca-Blinder (OB)
Publicado em: 2003
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34. A formação do mercado de trabalho no Brasil : da escravidão ao assalariamento
Na presente tese, realiza-se um esforço de sistematização e periodização do longo e dificil processo de formação de um mercado de trabalho no Brasil. Ainda que o marco cronológico que cobre este processo se situe, em linhas gerais, no período 1850-1930, a tese discorre inicialmente sobre a especificidade do mundo do trabalho na economia colonial. Pa
Publicado em: 2003
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35. Desigualdade salarial na decada de 90 : uma avaliação sobre a industria de transformação
A economia brasileira passou por profundas transformações ao longo dos anos 90. Um dos traços característicos dessas transformações foi a reestruturação da indústria que parece ter sofrido um processo de especialização industrial regressiva, no qual verificouse um aumento do coeficiente de importações, bem como uma perda de elos da cadeia produt
Publicado em: 2002