Departamentos De Treinamento E Desenvolvimento
Mostrando 1-9 de 9 artigos, teses e dissertações.
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1. Universidades corporativas setoriais : modelo de formação para empresários / Corporate universities sectorals : training model to entrepreneurs
A defesa do modelo gerencial de universidades corporativas apóia-se na emergência de uma organização não hierárquica, enxuta e flexível, no advento da economia do conhecimento, na redução do prazo de validade do conhecimento, no foco em capacidade de empregabilidade para toda a vida e em uma mudança no mercado de educação. As universidades corpor
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 29/02/2012
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2. Avaliação de necessidades de TD&E: proposição de um novo modelo
Análises de necessidades de treinamento (ANTs), apesar de importantes, têm sido realizadas de modo pouco sistemático em ambientes organizacionais. A análise da literatura mostra que a produção intelectual nessa área está restrita a análises nos níveis do indivíduo e das tarefas, com poucas pesquisas enfocando necessidades em níveis mais abrangent
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2012-12
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3. A Aplicação de indicadores de desempenho na produção de uma planta química de gases industriais em contexto de crise econômico-financeira internacional
O cenário competitivo pelo qual atravessam as organizações empresariais tem exigido delas uma melhoria constante dos seus processos e isso implica necessariamente na busca pelo aumento da produtividade e otimização dos custos, sem comprometer o nível de qualidade de produtos e serviços. Em um cenário de crise econômico-financeira internacional, um p
Publicado em: 2011
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4. Capacitação de Multiplicadores internos no CREA/RS
Em muitas organizações o treinamento é visto como algo dispendioso ou mesmo desnecessário. Isso porque, muitas vezes, as empresas têm dificuldade em perceber a necessidade dos departamentos aprimorarem as qualificações e conhecimento dos seus funcionários mesmo quando o treinamento é realizado. Esta dificuldade refere-se, principalmente, ao desenvol
Publicado em: 2010
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5. A educação corporativa como estratégia das empresas no Brasil para aquisição de vantagem competitiva - contribuições e limitações
Utilizando-se de diferentes práticas e focando o modelo da universidade como metáfora, cujo principal objetivo é o de desenvolver as competências empresarias e humanas consideradas críticas para o negócio, as empresas criaram um novo espaço para a realização de programas de educação continuada. Esse novo modelo de desenvolvimento de pessoas, denom
Publicado em: 2005
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6. Endomarketing: aplicação de marketing interno nas instituições de ensino superior de Santa Catarina, Brasil
As Instituições de Ensino Superior ( IES), a exemplo das grandes organizações, estão adotando técnicas e ferramentas de marketing interno, para conquistar e satisfazer seus clientes internos. Caracterizar o perfil dos profissionais responsáveis pelas áreas de marketing e de recursos humanos, identificar o nível de conhecimento e o entendimento dos m
Publicado em: 2003
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7. Gestão do conhecimento :um estudo exploratório sobre a sua presença em empresas têxteis do médio e grande porte do Vale do Itajaí
A Gestão do Conhecimento vem se tornando objeto de interesse de um número crescente de empresas. Um dos pólos da indústria têxtil nacional, o Vale do Itajaí abriga empresas que já enfrentaram e venceram grandes crises do setor, a mais recente delas no início da década de noventa, quando se verificou uma série de ajustes nas empresas que sobrevivera
Publicado em: 2003
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8. Universidades corporativas: discussão e proposta de uma definição
O artigo discorre a respeito das universidades corporativas e suas características, enfocando um critério duplo de diferenciação entre universidades corporativas e departamentos de treinamento e desenvolvimento, com o objetivo de propor uma definição para as universidades corporativas a partir das distinções emergentes dessa discussão. Por se tratar
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2001-12
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9. Treinamento de vendedores no varejo : estado da arte e as tendências em lojas especializadas e de departamentos em São Paulo
É freqüente a afirmativa de empresários e profissionais do setor de serviços de que o treinamento é fundamental para as suas atividades. A lógica para esta colocação fundamenta-se na constatação de que, sendo a prestação de serviços alicerçada no desempenho humano, nada mais óbvio do que desenvolver a capacidade do indivíduo para aperfeiçoar
Publicado em: 29/09/1993