Criatividade Organizacional
Mostrando 1-12 de 94 artigos, teses e dissertações.
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1. Made a Moby-Dick: an Organizational Reading of Paulo Guedes’ Privatist Monomania as a Discursive Strategy of Neoliberal Authoritarian Leadership in Brazil
Resumo A liderança autoritária é um desafio à análise organizacional. A perplexidade sobre como aceitamos que ela tenha ocorrido diversas vezes na história perpassa o pensamento de intelectuais como Adorno, Habermas, Sloterdijk e Arendt. Uma maneira complementar de estudá-la é por meio da literatura. A literatura possui enorme potencial interpretativ
Organizações & Sociedade. Publicado em: 2023
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2. Integração de refugiados envolvendo experiências de gestores organizacionais
Resumo Este artigo investigou a integração organizacional de refugiados a partir da experiência de gestores de empresas na cidade de São Paulo, Brasil. Foi desenvolvida uma pesquisa qualitativa básica, com base em pressupostos do paradigma interpretativo, e os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada aplicada a cinco gestores respons
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2021-06
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3. Um modelo para avaliar a gestão dos distritos sanitários no Irã: um estudo de caso qualitativo e quantitativo
O estudo teve como objetivo desenvolver um modelo para avaliar a gestão dos distritos sanitários no sistema de saúde iraniano. Um estudo de métodos mistos foi realizado entre setembro de 2015 e maio de 2016 em Tabriz, Irã. Os indicadores de desempenho da gestão dos distritos sanitários foram obtidos a partir da análise de 45 entrevistas semiestrutura
Cad. Saúde Pública. Publicado em: 23/04/2018
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4. Indivíduo, Liderança e Cultura: Evidências de uma Gestão da Criatividade
Resumo O objetivo deste artigo é analisar a prática gerencial do que se chama aqui gestão da criatividade, a partir do indivíduo em seu grupo, do processo de liderança e da cultura. Essa gestão se baseia na visão de deliberação de dirigentes com ações orquestradas para ampliar a criatividade coletiva. A literatura ressalta a importância da criati
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2017-02
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5. Regresso às Origens: A Importância do Indivíduo na Criatividade nas Organizações
Resumo O objetivo deste texto é realçar o papel do indivíduo na criatividade nas organizações. Esse papel tem sido estranhamente remetido para um plano secundário, à medida que as modernas visões da criatividade a definem, sobretudo, com relação ao contexto em que ocorre. De fato, na perspectiva atual, a criatividade não pode ser entendida sem se
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2016-10
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6. Inovatividade, criatividade e gestão do conhecimento em bares, restaurantes e casas noturnas: um estudo em estabelecimentos de Curitiba – PR
Resumo Bares, restaurantes e casas noturnas representam um segmento de destaque no contexto turístico, especialmente dado seu impacto econômico e social. Porém, poucos estudos os têm associado a elementos que possam explicitar suas bases competitivas, especificamente, a gestão do conhecimento (GC), inovatividade (IN) e criatividade organizacional (CO) e
Rev. Bras. Pesq. Tur.. Publicado em: 2016-04
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7. CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO DEFINIDAS POR TRABALHADORES
RESUMO A criatividade e inovação passam a ser requeridas em virtude das novas configurações nos processos de trabalho, nos formatos organizacionais, nas tecnologias físicas e intangíveis, e ainda nos produtos e mercados. Em paralelo à crescente centralidade e interesse pelos fenômenos de criatividade e de inovação, observa-se o alargamento de seus
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2015-12
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8. Previndo o futuro das organizações desportivas
A crise atual do esporte na Sérvia justifica sua predição para um potencial real no futuro das organizações desportivas. Amostra de entrevistados foi dividida em duas sub-amostras: 113 pessoas profissionais envolvidos na gestão de clubes esportivos (amostra ˝experimental˝) e 164 indivíduos (amostra de ˝controle˝). O resultado de análise estrutura
Motriz: rev. educ. fis.. Publicado em: 2015-06
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9. Valores relativos ao trabalho e valores organizacionais na perspectiva de professores universitários: um estudo correlacional
O alinhamento dos valores pessoais e organizacionais pode influenciar positivamente o desempenho profissional. Considerando o aspecto motivacional desses valores, organizações e trabalhadores buscam a satisfação de suas metas e necessidades por meio do trabalho. Nesse sentido, o estudo dos valores pessoais e organizacionais do professor pode contribuir p
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 2015-06
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10. A produção sobre aprendizagem informal nas organizações no Brasil: mapeando o terreno e rastreando possibilidades futuras
A aprendizagem informal é entendida como aquela baseada na experiência intencional, mas não formalmente estruturada; induzida por um processo de reflexão crítica, ação, pró-atividade e criatividade; incrustada no contexto organizacional e nas práticas cotidianas. Pode ser planejada ou não, embora envolva algum grau de consciência de quem aprende.
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2015-04
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11. AS DIMENSÕES DOS MODELOS MENTAIS DOS EMPREENDEDORES E SEUS IMPACTOS SOBRE O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
Este trabalho objetiva identificar as dimensões e variáveis básicas dos modelos mentais dos empreendedores, bem como os seus impactos sobre o desempenho de suas empresas. Para isso, foi realizada uma pesquisa qualitativa com seis empreendedores, e uma pesquisa quantitativa com 113 empresas do setor metalomecânico na Serra Gaúcha. Dentre as contribuiçõ
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2014-12
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12. Cultura organizacional e avanço do management na Marinha do Brasil
Este artigo debruça-se sobre o avanço do gerencialismo norte-americano e seus reflexos sobre a administração pública brasileira. Mais especificamente, o foco concentra-se na introdução da cultura do management por meio do novo sistema de custos, apresentado pelo Governo Federal como forma de subsidiar a tomada de decisão e alocação eficiente do gas
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2014-03