Comportamento Proativo
Mostrando 1-12 de 20 artigos, teses e dissertações.
-
1. Assumir o Comando no Trabalho: Evidências de Validade da Versão Brasileira da Escala
RESUMO Esta pesquisa teve como objetivo explorar evidências de validade da versão brasileira da escala de assumir o comando da mudança. Utilizou-se uma amostra de 197 trabalhadores brasileiros e os dados foram coletados via questionário online. Testou-se a estrutura de mensuração da escala, a relação com variáveis da rede nomológica e com o comport
Psic.: Teor. e Pesq.. Publicado em: 18/05/2017
-
2. O papel da inteligência emocional (traço) na previsão do comportamento em rede
Resumo Objetivo: O objetivo deste trabalho é obter evidências da relação entre o comportamento proativo do empreendedor em rede e a inteligência emocional (traço) visando o suporte à transição para carreiras empreendedoras. Delineamento/metodologia/abordagem: Utilizou-se o Questionário de Traço de Inteligência Emocional - Versão Curta (TEIQu
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2017-03
-
3. Modos de produção de subjetividade do enfermeiro para a tomada de decisões
Objetivou-se analisar os modos de produção de subjetividade do enfermeiro para a tomada de decisões que envolvem o processo de cuidar. Foi adotado o delineamento qualitativo de pesquisa. O cenário investigativo foi um hospital filantrópico do Estado do Rio Grande do Sul. Os participantes do estudo foram doze enfermeiros atuantes nessa instituição. Par
Rev. Bras. Enferm.. Publicado em: 2014-06
-
4. Co-evolução dos componentes do marco institucional e das trajetórias de acumulação de capacidades tecnológicas no setor de agro-energia (etanol) no Brasil (1970-2009)
Esta dissertação centra-se no exame da evolução dos componentes do marco institucional em associação com as trajetórias de acumulação de capacidades tecnológicas de produção e inovação em setores à base de recursos naturais em economias emergentes. Esse relacionamento é examinado no setor de etanol brasileiro, no período entre 1970 e 2009. O
Publicado em: 22/03/2011
-
5. Comportamento proativo nas organizações: o efeito dos valores pessoais
O comportamento proativo é definido como um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente mudanças no seu ambiente de trabalho, soluciona e antecipa-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização. Este estudo teve por objetivo investigar a relação entre os valores pessoais e o comportame
Psicologia: Ciência e Profissão. Publicado em: 2011
-
6. Comportamento pró-ativo : relações com valores organizacionais, estímulos e barreiras à criatividade nas organizações e normas sociais
A variável critério deste estudo é o comportamento pró-ativo, o qual se refere a comportamentos em que o trabalhador ativamente busca por oportunidades de mudança com vista a beneficiar a organização. Os antecedentes incluídos no modelo de investigação foram: valores organizacionais, estímulos e barreiras à criatividade nas organizações e norma
Publicado em: 2010
-
7. Análise das percepções das ações de responsabilidade social empresarial a partir do modelo tridimensional performance social: o caso de uma industria do setor alimentício
A constante evolução tecnológica e a globalização têm despertado as organizações para uma procura intensa por novas formas de lidar com o mercado e com a nova conjuntura empresarial. Dentre essas novas formas de lidar com o mercado está a Responsabilidade Social Empresarial que está começando a fazer parte da política e dos princípios das empres
Publicado em: 2010
-
8. Participação da angiotensina II na resposta da prolactina e no comportamento maternal de ratas lactantes submetidas ao estresse crônico e agudo
A prolactina (PRL) é um hormônio polipeptídico com múltiplas ações. Estudos têm revelado que além das funções mais conhecidas relacionadas ao desenvolvimento da glândula mamária e à síntese e manutenção da liberação de leite, esse hormônio parece ser decisivo no comportamento maternal. Nesse caso a PRL poderia atuar em sinergismo com outro
Publicado em: 2009
-
9. Uma implementação do protocolo de roteamento Multi-Geo para redes de sensores sem fio usando Quadtrees / An implementation of the Multi-Geo routing protocol for wireless sensor networks using Quadtrees
Este trabalho apresenta o Multi-Q, uma versão modificada do Multi-Geo, que é um protocolo adaptativo híbrido para Redes de Sensores Sem Fio (RSSFs) cujo comportamento é baseado no tráfego da rede em um dado momento. Ele usa um comportamento reativo quando a frequência de eventos é baixa e um comportamento proativo quando a frequência de eventos aumen
Publicado em: 2009
-
10. Roteamento baseado em localização geográfica: Protocolo Multi-Geo / Routing based on geographical location: Multi-Geo Protocol
Este trabalho apresenta o Multi-Geo, uma versão modificada do protocolo Multi-K, para Rede de Sensores sem Fio (RSSF). O Multi-K é um protocolo adaptativo híbrido que tem seu comportamento baseado no tráfego da rede em um dado inter- valo de tempo, comportando-se de maneira reativa quando a freqüência de eventos é baixa ou de maneira pró-ativa quando
Publicado em: 2008
-
11. Valores pessoais como antecedentes do comportamento proativo nas organizações
Due to the increase of complexity and competitiveness in the global economy, researches on pro-activity have gained strength in the last fifteen years. From this perspective, the proactive behavior has acted as one of the most critical determinant for the organizational success. The proactive behavior is defined as a set of non-formal behaviors that allow th
Publicado em: 2007
-
12. Um modelo de EIS - enterprise information system - que identifica características para comportamentos proativos na recuperação de informações
Este documento constitui uma dissertação de mestrado, requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. O tema da pesquisa é o relacionamento existente entre as características técnicas de um projeto de sistema de informação e apoio à decisão e os comportamentos dos usuários no
Publicado em: 2007