Uma Escala de Valores Organizacionais com base na Teoria de Valores Culturais de Schwartz

AUTOR(ES)

Porto, Juliana B., Ferreira, Maria Cristina

FONTE

Psic.: Teor. e Pesq.

DATA DE PUBLICAÇÃO

27/03/2017

RESUMO

RESUMO O objetivo deste estudo foi desenvolver e testar empiricamente a estrutura interna de um instrumento de medida dos valores organizacionais, adotando como modelo de referência a teoria de valores culturais. Três estudos foram conduzidos. O primeiro testou a estrutura interna da escala por meio de escalonamento multidimensional. O segundo descreve a análise fatorial confirmatória da escala e a sua relação com variáveis externas. O terceiro relacionou a nova escala com a Escala de Valores Competitivos. Os resultados do conjunto de estudos apresentaram evidências de adequação da escala e suporte ao modelo teórico. Essa escala pode avançar os estudos na área ao permitir o desenvolvimento e identificação de configurações culturais para além dos modelos anteriores.

ASSUNTO(S)

valores organizacionais validação de escala teoria de schwartz

Documentos Relacionados

• Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais
• A influência dos valores organizacionais na percepção de suporte organizacional com base na concepção dos colaboradores do setor bancário
• Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências
• Valores organizacionais: uma análise no contexto educacional
• AVALIAÇÃO DA HIERARQUIA DE VALORES HUMANOS DE SCHWARTZ NA ADOLESCÊNCIA: GÊNERO E IMPLICAÇÕES EDUCACIONAIS