Um estudo sobre as relaÃÃes entre preferÃncias por atividades tÃcnicas e perfis de comportamento de engenheiros de software

AUTOR(ES)

Ana Cristina Freitas CÃsar

DATA DE PUBLICAÇÃO

2009

RESUMO

Nos Ãltimos anos, diversas pesquisas tÃm buscado aplicar teorias da psicologia à engenharia de software com o objetivo de obter teorias, tÃcnicas e ferramentas especÃficas para projetos de software, em dois aspectos complementares: na alocaÃÃo de pessoas a papÃis funcionais (tÃcnicos e gerenciais) do desenvolvimento de software; e na composiÃÃo e gerenciamento das equipes de desenvolvimento. Dessa forma vÃrios trabalhos comeÃaram a ser desenvolvidos com o intuito de compreender os fatores de carÃter pessoal e social. Onde de um lado podemos ter trabalhos como foco no indivÃduo e do outro lado os que colocam o indivÃduo no contexto do trabalho em equipe. Certamente as duas vertentes sÃo importantes e complementares, uma vez que cada indivÃduo isoladamente contribui para o trabalho em equipe e a equipe, por sua vez, cria um contexto social e organizacional que pode moldar ou ajustar o comportamento individual. Esta pesquisa tem como objetivo estudar as relaÃÃes entre a preferÃncia individual por atividades tÃcnicas e gerenciais do desenvolvimento de software (foco no indivÃduo) e os perfis de comportamento individual no trabalho em equipe (foco no trabalho em equipe). Para alcanÃar este objetivo foi realizada uma pesquisa de campo (survey), de natureza quantitativa, cuja unidade experimental foi o engenheiro de software, estudante de cursos de graduaÃÃo em engenharia de software. O universo da pesquisa à formado 341 estudantes do Centro de InformÃtica da UFPE e foram coletados dados de uma amostra de 100 estudantes (29% do universo) entre os meses de setembro de 2008 e marÃo de 2009. Os dados receberam tratamento estatÃstico atravÃs do cÃlculo da correlaÃÃo de Spearman entre as preferÃncias por atividades tÃcnicas e o perfil de comportamento dos indivÃduos entrevistados. Os resultados deste trabalho podem ser utilizados para auxiliar na alocaÃÃo de pessoas aos papÃis funcionais em uma equipe de desenvolvimento de software levando em consideraÃÃo suas caracterÃsticas comportamentais e pessoais.

ASSUNTO(S)

people management behavioral profile technical activities engenharia de software perfis de comportamento desenvolvimento de software software development gestÃo de pessoas atividades tÃcnicas ciencia da computacao

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