Sistema de remuneração estratégica
AUTOR(ES)
Yabel, Éder Jackson dos Santos
DATA DE PUBLICAÇÃO
2011
RESUMO
O presente estudo tem por objetivo realizar uma análise sobre o sistema de remuneração das áreas comercial e de distribuição e a estratégia da organização, destacando, principalmente, os objetivos e metas para as respectivas áreas com o propósito de entender como remuneração e estratégia se relacionam. Para o atendimento do propósito foi realizado um estudo de caso em uma distribuidora de bebidas que teve desempenho acima da normalidade para empresas do setor, destacando-se das empresaspares pertencentes à mesma rede de distribuição. O trabalho demonstrou as interrelações da remuneração com as estratégias apuradas, explicitando as convergências e as divergências. Conclui-se que o alinhamento é importante, todavia não podendo afirmar que, desconsiderado os demais fatores, o sucesso do negócio foi garantido pelo sistema de remuneração escolhido.
ASSUNTO(S)
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10183/29679Documentos Relacionados
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