Estudo empírico dos antecedentes de medidas de impacto do treinamento no trabalho

AUTOR(ES)

Pilati, Ronaldo, Borges-Andrade, Jairo Eduardo

FONTE

Psicologia: Teoria e Pesquisa

DATA DE PUBLICAÇÃO

2004-04

RESUMO

O foco dos pesquisadores no campo do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) tem sido a mudança de comportamento no trabalho. O objetivo do presente estudo é comparar dois modelos de predição desta mudança, denominada, aqui, impacto do treinamento no trabalho. Participaram da pesquisa 426 ex-treinandos de quatro organizações. Foram utilizadas escalas validadas para a mensuração das variáveis de estudo e os dados obtidos foram submetidos a análises multivariadas. Os principais resultados apontaram uma diferença de predição entre impacto de treinamento em profundidade e impacto em largura. Além disso, uma variável situacional distal indicou uma relação preditiva com estes dois impactos, mediada por uma variável situacional proximal. Com base nesses resultados, argumenta-se que impactos em amplitude e em profundidade possuem preditores distintos, sendo facetas diferentes da mudança de comportamento no trabalho resultante de T&D.

ASSUNTO(S)

treinamento e desenvolvimento mudança de comportamento transferência de treinamento modelos de predição

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