Da qualificação à competência: deslocamento conceitual e individualização do trabalhador

AUTOR(ES)

Amaro, Rubens de Araújo

FONTE

RAM. Revista de Administração Mackenzie

DATA DE PUBLICAÇÃO

2008-12

RESUMO

Considerando a emergência e ascensão da noção da competência nos discursos acadêmicos e empresariais a partir das duas últimas décadas do século passado, este artigo tem como objetivo central discutir seus efeitos nas relações entre trabalhadores e empresa, com base nas modificações nas dimensões conceitual, social e experimental da qualificação, com a introdução da noção de competência em uma empresa. Para descrever esse fenômeno, foi realizado um estudo de caso na área de manutenção de locomotivas de uma grande empresa de mineração e logística. Os dados foram levantados com base em documentos da empresa e em entrevistas semi-estruturadas, e, para sua interpretação, utilizou-se a análise qualitativa de conteúdo a partir de categorias preestabelecidas. O estudo revela que os usos da noção de competência na gerência tendem a individualizar as relações entre trabalhadores e empresa a partir do enfraquecimento das dimensões conceituais e sociais da qualificação.

ASSUNTO(S)

qualificação competência reestruturação produtiva organização do trabalho gestão de pessoas

Documentos Relacionados

• A Gestão do Trabalho e os Desafios da Competência: uma Contribuição de Philippe Zarifian
• O modelo da competência: trajetória histórica, desafios atuais e propostas
• Gestão de pessoas e competência: teoria e pesquisa
• Gestão organizacional sob a lógica da competência: aplicação na pequena empresa
• O conceito de competência: uma análise do discurso docente