A Gestão do Trabalho e os Desafios da Competência: uma Contribuição de Philippe Zarifian
AUTOR(ES)
Lima, Claudia Maria Pereira de, Zambroni-de-Souza, Paulo César, Araújo, Anísio José da Silva
FONTE
Psicol. cienc. prof.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2015-12
RESUMO
Resumo As formas de organizar a produção de bens e de serviços vêm sofrendo profundas transformações desde as últimas décadas do século XX, gerando a necessidade de transformar igualmente as teorias e as práticas em Psicologia do Trabalho e Organizacional (PTO). Ocupando um lugar de destaque nas mudanças nos mundos do trabalho e da PTO, coloca-se a noção de competência. Como é comum nas Ciências Humanas e, dentro delas, na Psicologia, tal noção recobre diferentes sentidos a partir de distintas concepções e autores. Nesse artigo optou-se por focalizar as contribuições ao debate sobre competência a partir de um conjunto expressivo de publicações existente em português do Brasil de autoria de Philippe Zarifian, economista e sociólogo francês, cujas ideias têm produzido desdobramentos interessantes em setores da Psicologia do Trabalho e Organizacional brasileira, inspirando a reconfiguração de concepções e práticas vigentes. Verifica-se que o modelo da competência traz consigo possibilidades reais de transformações profundas, possibilitando uma participação implicada dos homens em seus trabalhos. Entretanto, sem cumprir certas condições, tal modelo pode se transformar em mais um meio de exploração e de destruição dos coletivos de trabalhadores.
ASSUNTO(S)
competência profissional trabalho psicologia do trabalho e organizacional
Documentos Relacionados
- Gestão de pessoas e competência: teoria e pesquisa
- O modelo da competência: trajetória histórica, desafios atuais e propostas
- Gestão organizacional sob a lógica da competência: aplicação na pequena empresa
- O conceito de competência: uma análise do discurso docente
- Da qualificação à competência: deslocamento conceitual e individualização do trabalhador