Cultura e comprometimento organizacional em empresas hoteleiras
AUTOR(ES)
Naves, Évora Mandim Ribeiro, Dela Coleta, Marília Ferreira
FONTE
Revista de Administração Contemporânea
DATA DE PUBLICAÇÃO
2003
RESUMO
Trata-se de uma pesquisa de campo que analisa a relação dos tipos de cultura organizacional presentes em algumas empresas hoteleiras com a natureza do vínculo estabelecido entre indivíduo e organização. O campo de pesquisa foi um grupo de hotéis convencionais da cidade de Uberlândia. O grupo de variáveis independentes do modelo proposto compreendia variáveis pessoais/profissionais e os tipos de cultura organizacional. A variável dependente era representada pelas três dimensões do comprometimento. Utilizou-se, além da estatística descritiva, análise de correlações e regressão múltipla. Os resultados indicaram a existência de relação dos tipos de cultura com os tipos de comprometimento. A cultura de função é o principal preditor do comprometimento normativo e instrumental e a cultura de tarefa é o principal preditor do comprometimento afetivo.
ASSUNTO(S)
hotelaria cultura organizacional comprometimento organizacional
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