Confiança organizacional e compartilhamento e uso do conhecimento tácito
AUTOR(ES)
Rêgo, Reinaldo Costa de Almeida, Fontes Filho, Joaquim Rubens, Lima, Diego de Faveri Pereira
FONTE
Rev. adm. empres.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2013-10
RESUMO
Este estudo investiga a influência da confiança organizacional no desejo de usar e compartilhar o conhecimento tácito, baseado em hipóteses sobre a relação entre capacidade, benevolência e integridade nesse desejo. A amostra foi formada por 655 militares do Exército, instituição caracterizada por cultura de elevada exigência de confiança individual e organizacional, coletada em três instituições de formação de oficiais. O uso da técnica de modelagem de equações estruturais (partial least square) apresentou resultados que sugerem que esse desejo não é significativamente influenciado pela intensidade da confiança organizacional, definida com base na capacidade, benevolência e integridade dos indivíduos. Esses resultados refutam pesquisas anteriores de Holste e Fields, que destacam a influência do fator afeição no compartilhamento e o fator cognição no uso do conhecimento tácito, indicando a necessidade de compreender melhor os estímulos ao uso e compartilhamento do conhecimento dentro das estruturas organizacionais.
ASSUNTO(S)
confiança organizacional compartilhamento e uso do conhecimento conhecimento tácito modelagem de equações estruturais ambiente militar
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