Compartilhamento do conhecimento e confiança organizacional em ambientes fortemente hierarquizados
AUTOR(ES)
Rêgo, Reinaldo Costa de Almeida
DATA DE PUBLICAÇÃO
19/12/2012
RESUMO
O compartilhamento do conhecimento e a confiança organizacional são fatores de grande interesse nas pesquisas sobre gestão do conhecimento. Esta tese tem por objetivo identificar como a confiança organizacional influencia a propensão ao compartilhamento do conhecimento em estruturas hierárquicas fortes, estudando os efeitos da satisfação com a carreira, do comprometimento organizacional e do tempo de exposição à hierarquia nesse processo. O método hipotético-dedutivo, aplicado com a técnica de modelagem de equações estruturais a uma amostra de 655 profissionais militares do Exército Brasileiro resultou na mediação do comprometimento organizacional afetivo no relacionamento entre a confiança organizacional e a propensão ao compartilhamento do conhecimento. Os resultados sugerem, ainda, que a percepção de utilidade do conhecimento recebido e o estado civil são variáveis significativas na explicação da variância da propensão ao compartilhamento do conhecimento. Por fim, o tempo de exposição à hierarquia impacta diretamente as variáveis estudadas sem, contudo, interferir no relacionamento entre o comprometimento organizacional e a propensão ao compartilhamento do conhecimento. Os resultados desta tese contribuem para o melhor entendimento do fenômeno de compartilhamento do conhecimento no ambiente organizacional.
ASSUNTO(S)
conhecimento compartilhamento confiança comprometimento hierarquia knowledge sharing trust commitment hierarchy comprometimento organizacional satisfação com a carreira confiança gestão do conhecimento
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/10427Documentos Relacionados
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