Colocação seletiva de pessoas com deficiência intelectual nas organizações: um estudo qualitativo
AUTOR(ES)
Mourão, Luciana, Sampaio, Sérgio, Duarte, Marli Helena
FONTE
Organizações & Sociedade
DATA DE PUBLICAÇÃO
2012-06
RESUMO
A colocação seletiva é uma forma legal de contratar pessoas com deficiência intelectual, mas que, por ser uma prática recente e com muitas contradições e paradoxos, merece reflexão. Este artigo tem por objetivo discutir a colocação seletiva de pessoas com deficiência intelectual no mundo do trabalho, apresentando uma reflexão crítica acerca dessa modalidade de inserção social. O estudo tomou como base uma pesquisa qualitativa realizada com trabalhadores com esse tipo de deficiência, seus familiares e empregadores em seis cidades do estado de Minas. Os resultados da pesquisa apontam que o processo de colocação seletiva ocorre de três formas distintas: (1) Produção artesanal realizada na instituição formadora; (2) Atividade produtiva da empresa contratante realizada na instituição formadora; e (3) Atividade produtiva realizada na empresa contratante. Todas são consideradas válidas, não apenas por contribuírem para preparar o indivíduo para o mundo do trabalho, mas também pelos ganhos sociais e econômicos que ensejam. O artigo discute aspectos práticos, jurídicos e teóricos relacionados a essa modalidade, apontando para a necessidade de continuidade desse debate.
ASSUNTO(S)
gestão da diversidade deficiência intelectual colocação seletiva inserção social diversidade
Documentos Relacionados
- Gênero nas organizações: um estudo no setor bancário
- Aspectos relevantes dos SAD nas organizações: um estudo exploratório
- O Compartilhamento do conhecimento nas organizações: um estudo desconstrucionista
- Desenvolvimento de competências no contexto da diversidade nas organizações: um estudo sobre os desafios dos gestores frente à inclusão da pessoa com deficiência
- Programas motivacionais nas organizações: um estudo de caso no setor de alimentos