As Organizações e a Felicidade no Trabalho: Uma Perspectiva Integrada
AUTOR(ES)
Sender, Gisela, Fleck, Denise
FONTE
Rev. adm. contemp.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2017-11
RESUMO
Resumo A despeito do grande número de estudos relacionados à felicidade derivada do trabalho nas organizações, estes são dispersos, divergentes e, portanto, pouco conclusivos. Isto traz dificuldades para a evolução da pesquisa sobre este tópico e para a tomada de decisões no dia a dia quanto ao tema nas empresas. Tomando por base uma revisão de literatura abrangente, este artigo propõe uma perspectiva que engloba o conhecimento desenvolvido sobre o assunto até o momento. Para tanto, parte de três questões: como se define felicidade no trabalho; o efeito da felicidade no trabalho nos resultados das empresas; e o que torna os indivíduos felizes no trabalho. A proposta de perspectiva integrada utiliza os princípios de Kahneman e Riis (2005), concentrando-se principalmente nos antecedentes da felicidade no trabalho e seus possíveis impactos no comportamento do indivíduo na organização.
ASSUNTO(S)
felicidade no trabalho satisfação motivação bem-estar antecedentes
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