A IMPORTÂNCIA DO ALINHAMENTO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS POLÍTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO ALCANCE DAS METAS ORGANIZACIONAIS ESTUDO DE CASO FUNDAÇÃO FLORESTAN FERNANDES

AUTOR(ES)

CLAUDIA PEDREIRA DO COUTO FERRAZ

DATA DE PUBLICAÇÃO

2008

RESUMO

This work researches the alignment of human resources management practices with the organizational culture and the importance of such alignment in achieving organizations goals and objectives, represented in this study by Fundação Centro de Educação do Trabalhador Florestan Fernandes. In the same way, the study endeavours to understand the practices and presuppositions in a wider context with a continuous iteration with the demands arising from the external environment of the organization. The methodology used in the work is of qualitative character for the possibility that it comprises in treating a strong behavioral and subjective content, in which diversified and hardly controllable factors will interfere, but that allow through description, decodification and translation, reaching a conclusion, not about frequency but about the meaning of certain phenomena of the social world.(AU)

ASSUNTO(S)

human resources mercado de trabalho professional education recursos humanos ensino profissionalizante administracao cultura organizacional organizational culture labor market

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