Workplace Environment
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1. Impact of workplace safety on employee retention using sequential mediation: evidence from the health-care sector
Abstract Purpose This study aims to examine the impact of workplace safety (WPS) on employee retention (ER) in the health-care sector in Azad Jammu and Kashmir (AJ&K), Pakistan. At the same time, a mediation relationship through job satisfaction (JS) and employee loyalty (EL) was also tested. Design/methodology/approach Structured questionnaires were used
RAUSP Management Journal. Publicado em: 2022
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2. Antecedents of organizational identification: implications for employee performance
Abstract Purpose This study aims to investigate the impact of three determinants of organizational identification (OID) on employee performance (EP) in the context of private business institutions. Design/methodology/approach A sample of 175 permanent faculty members from four top universities in Karachi, Pakistan, was interviewed using a five-point Likert
RAUSP Management Journal. Publicado em: 2022
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3. Predictors of nursing workers’ intention to leave the work unit, health institution and profession
Objetivo: identificar os fatores relacionados à intenção de trabalhadores de enfermagem em deixar a unidade de trabalho, instituição de saúde e profissão. Método: estudo transversal, com abordagem quantitativa, realizado com 267 trabalhadores de enfermagem de sete unidades de emergência no Brasil. Para coleta de dados, utilizou-se o Questionário
Rev. Latino-Am. Enfermagem. Publicado em: 05/12/2019
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4. Interventions for the prevention of risk factors and incidence of type 2 diabetes in the work environment: a systematic review
ABSTRACT OBJECTIVE To evaluate the effectiveness of interventions aimed at the prevention of risk factors and incidence of type 2 diabetes in the workers population. METHODS Systematic review of interventions aimed at adult workers at risk of type 2 diabetes published in Medline, Embase, Web of Science, Central Cochrane Registry of Controlled Trials, and
Rev. Saúde Pública. Publicado em: 02/12/2019
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5. Atividades de trabalho e lombalgia crônica inespecífica em trabalhadores de enfermagem
Resumo Objetivo: Determinar as atividades laborais associadas à dor lombar crônica inespecífica em trabalhadores de enfermagem. Métodos: Estudo transversal com 90 trabalhadores entre auxiliares, técnicos e enfermeiros. Dois instrumentos foram utilizados: o Work-Related Activities that may Contribute to Job-Related Pain and/or injury e Escala Visual Nu
Acta paul. enferm.. Publicado em: 02/12/2019
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6. Consideraciones Metodológicas sobre Investigaciones Sensibles en Metodología Cualitativa
Resumo Alguns autores estudam e reconhecem a dificuldade emocional, por parte daqueles que participam de pesquisas científicas, de reviver e contar histórias quando estas ocorrem em contextos de violência em qualquer ambiente (escola, casal, trabalho etc.). O presente trabalho expõe as dificuldades metodológicas que surgiram no âmbito de uma pesquisa q
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 14/11/2019
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7. Bullying in the nursing work environment: integrative review
Resumo Objetivo: Avaliar os estudos que abordam o bullying no ambiente de prática da enfermagem. Método: Revisão integrativa, realizada no período de abril a dezembro de 2018, por meio da combinação entre os descritores "bullying / bullying" AND "enfermagem / nursing / nurse" AND “local de trabalho / workplace”. Foram identificados 224 estudos
Rev. Gaúcha Enferm.. Publicado em: 04/11/2019
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8. O RECONHECIMENTO JURÍDICO DAS VIOLÊNCIAS PSICOLÓGICAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO BRASIL
No Brasil, as violências psicológicas no trabalho são atualmente caracterizadas como afrontas aos direitos fundamentais do trabalho, ao princípio da dignidade da pessoa humana e ao valor social do trabalho. Embora não haja uma legislação específica sobre violências psicológicas no ambiente de trabalho, o judiciário tem apresentado um recente e cre
Cad. CRH. Publicado em: 10/10/2019
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9. Burnout Syndrome in Public Servants: Prevalence and association with Occupational Stressors
Resumo Os objetivos do estudo foram identificar a prevalência da Síndrome de Burnout (SB) e o poder preditivo dos estressores ocupacionais para as suas dimensões - Ilusão pelo trabalho (inversa), Desgaste Psíquico, Indolência e Culpa. Este estudo avaliou uma amostra aleatória de 538 servidores públicos de um tribunal de justiça (RS/Brasil) que respo
Psico-USF. Publicado em: 10/10/2019
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10. Estudos Recentes sobre Inclusão Laboral da Pessoa com Deficiência Intelectual
Resumo A partir dos pressupostos teóricos da perspectiva histórico-cultural, temos por objetivo debater o tema “Estudos Recentes Sobre Inclusão laboral da Pessoa com Deficiência Intelectual (DI) no Ambiente de Trabalho” a partir do levantamento de publicações científicas entre os anos de 2008-2018. Essas pesquisas apontam a inclusão laboral como
Rev. bras. educ. espec.. Publicado em: 12/09/2019
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11. Violência ocupacional na equipe de enfermagem: prevalência e fatores associados
Resumo Objetivo Identificar a prevalência e os fatores associados à violência ocupacional na equipe de enfermagem. Métodos Trata-se de um estudo transversal realizado com uma amostra de 242 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário da Região Sul do Brasil. A coleta de dados ocorreu de janeiro a junho de 2018, por meio de um question�
Acta paul. enferm.. Publicado em: 12/08/2019
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12. WORKPLACE WELLBEING AND BURNOUT SYNDROME: OPPOSITE FACES IN PENITENTIARY WORK
RESUMO Objetivo: O objetivo deste estudo é analisar a perspectiva dos servidores penitenciários do estado do Rio Grande do Sul no que tange à relação entre os componentes do bem-estar no trabalho e os da síndrome de burnout. Originalidade/valor: Profissionais da área da segurança pública convivem diariamente com uma pluralidade de sentimentos, uma
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 10/07/2019