Valorizacao Do Capital Intelectual
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1. Brancas de almas negras? : beleza, racialização e cosmética na imprensa negra pós-emancipação (EUA, 1890-1930) / White women, black souls? : beauty, racialization and cosmetics in the post-emancipation black press (USA, 1890-1930)
Esta tese investiga as representações femininas presentes em propagandas de produtos de clareamento de pele (bleachings) e crescedores capilares (hair growers) da indústria cosmética, veiculadas pela imprensa afro-americana em Boston, Chicago e Nova York, cidades que, entre os anos 1890 e 1930, passaram por uma série de transformações sociais por cont
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 14/03/2012
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2. A contribuição das comunidades de prática para a inovação em uma empresa de desenvolvimento de software multinacional
Em um ambiente econômico atualmente instável e um mercado cada vez mais competitivo, o conhecimento é cada vez mais importante para as empresas. O capital intelectual, utilizado de forma crescente pelas empresas para avaliar seu valor, precisa ser gerenciado por um processo de gestão do conhecimento. Uma das ferramentas de gestão do conhecimento que tê
Publicado em: 2011
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3. Modelo de avaliação de capital intangível baseado em medidas não financeiras
Com as mudanças ocorridas no cenário organizacional nas últimas décadas, de ordem geográfica, demográfica e de capital, as organizações passaram a defrontar-se com um novo modelo de gestão de seus recursos. A economia baseada no conhecimento e as implicações do uso deste têm forçado alterações significativas nas organizações em seus meios de
Publicado em: 2008
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4. Vigotski: a study from the point of view of ontological centrality of labor. / Vigotski: um estudo à luz da centralidade ontológica do trabalho.
O presente trabalho tem por objetivo resgatar o fundamento ontológico da obra de Vigotski, indicando que a categoria trabalho como momento central na constituição do mundo dos homens é absorvida e expressa pelo psicólogo soviético, em consonância com os mais legítimos preceitos da teoria marxiana. Nesse sentido, num primeiro momento, resgata-se a ret
Publicado em: 2008
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5. Um modelo de sistemas integrados para o desenvolvimento e gestão do conhecimento organizacional
Este trabalho apresenta uma proposta de metodologia de utilização de sistemas integrados para suporte em empresas para o desenvolvimento e gestão do conhecimento organizacional. O foco principal da pesquisa concentra-se na proposta e desenvolvimento de instrumentos e ferramentas integrados e focados na gestão das pessoas, de maneira a possibilitar e viab
Publicado em: 2007
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6. Retenção de talentos: a transformação dos recursos humanos em gerenciamento do potencial humano: uma visão estratégica / Retention of Talentos. The Transformation of the Human resources in the Management of the Human Potential. A Strategical Vision
O objetivo principal deste estudo foi observar as mudanças na área de Administração de Recursos Humanos, sendo que o foco principal, foi à percepção da valorização do capital humano por parte das organizações. Para tanto, foram verificados que fatores como: Clima, Cultura Organizacional e Motivação são fundamentais para o desenvolvimento do ind
Publicado em: 2006
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7. Gestão de recursos humanos: teorias e práticas
É um facto que perante as actuais transformações sócio-económicas as empresas têm alterado significativamente o modo como gerem os recursos humanos. Todavia, ainda persiste um profundo hiato entre um discurso de gestão muito centrado na valorização do factor humano e as práticas efectivamente desenvolvidas pelas empresas. Ao nível teórico e conce
Sociologias. Publicado em: 2004-12
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8. A qualificação da mão-de-obra direta nas empresas metal-mecânica do Alto Vale do Itajaí-SC: a visão do empregador, do responsável pela gestão de recursos humanos e dos empregados
O trabalho, buscou conhecer e analisar a necessidade de qualificação da mão-de-obra direta da média empresa do setor, associadas ao SIMMMERS - Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Rio do Sul. A preocupação inicial do estudo foi de verificar se as percepções do empregador, do responsável pela gerência de rec
Publicado em: 2002
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9. A industria brasileira na decada de 60 : as transformações nas relações de trabalho e a estabilidade
São duas as preocupações básicas do presente trabalho. A primeira diz respeito i mudança ocorrida no processo imediato de trabalho quanto à forma despótica da dominação do capital sobre o trabalho na indústria brasileira. Essa mudança de1inea-se já na metade da década de 1950, configurando-se plenamente de 1960 em diante. A segunda questão diz
Publicado em: 1982