Treinamento: análise do relacionamento da avaliação nos níveis de reação, aprendizagem e impacto no trabalho

O presente trabalho tem como objetivo relatar a validação de escalas de avaliação de reações ao treinamento, bem como os resultados da análise do relacionamento entre os três mais tradicionais níveis: reação, aprendizagem e impacto do treinamento no trabalho. A literatura especializada tem mostrado que os relacionamentos entre esses níveis nem sempre são significativos ou estão na direção tradicionalmente prevista. Apesar de muito importantes, medidas válidas e confiáveis de reação ainda são raras. O questionário de avaliação de reações descrito nesse trabalho contém...

• Assuntos:

  • treinamento
  • aprendizagem
  • reações ao treinamento
  • impacto do treinamento
  • treinamento e desempenho no trabalho