O medo do desemprego e a(s) nova(s) organizações de trabalho

O objetivo deste artigo é discutir como o aumento do desemprego altera as relações entre o sujeito e a organização, intensificando o medo no ambiente de trabalho. Demonstra-se como o medo de perder o emprego, torna o trabalhador mais vulnerável e sujeito a formas de dominação e controle, e produz efeitos como o aumento do sofrimento, a neutralização da mobilização coletiva e o individualismo.

• Assuntos:

  • desemprego
  • organização
  • medo
  • dominação
  • sofrimento