Gestão do paradoxo "passado versus futuro": uma visão transformacional da gestão de pessoas

Este artigo contribui para as discussões sobre o papel da gestão de pessoas nos processos de mudança organizacional, mostrando como a adoção de determinadas orientações podem diminuir os efeitos da polarização perceptiva entre o passado e o futuro que é uma das causas dos fenômenos de resistência à mudança e estresse nos processos de mudança organizacional. Para isso, associam-se as temáticas da administração das mudanças organizacionais e da gestão de pessoas, analisadas em uma perspectiva dialética da evolução. Discute-se o paradoxo entre as dimensões "passado" e "fut...

• Assuntos:

  • Gestão de pessoas
  • gestão das mudanças
  • paradoxos organizacionais
  • resistência a mudanças