Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e no contexto organizacional

O artigo relata uma pesquisa empírica desenvolvida, numa perspectiva psicossocial, numa biblioteca universitária. Objetivou explorar como a variabilidade do comprometimento dos empregados no trabalho estava sustentado em aspectos da estrutura da organização e do comportamento organizacional (motivação, valores organizacionais, satisfação, significado do trabalho). Desenvolveu-se a pesquisa durante o primeiro trimestre do ano de 2002, quando aplicaram-se diversas técnicas de coleta de dados (análise documental, observação, entrevista e aplicação de questionários estruturados) e, ...

• Assuntos:

  • Cultura organizacional
  • entrevistas
  • análises quantitativas
  • comprometimento no trabalho
  • estrutura organizacional