As práticas de gestão de pessoas nas empresas de economia de comunhão: estudo de caso no Polo Spartaco

Para que uma firma seja considerada empresa de economia de comunhão (EEdC), ela deve seguir princípios específicos, fundamentados nos valores da cultura da partilha, expressos na Carta de Princípios da Empresa de Economia de Comunhão (EdC). Este estudo teve por objetivo verificar se as empresas do Polo Spartaco coadunam os princípios expostos nessa carta, na prática cotidiana da gestão de pessoas, por meio de um estudo de caso descritivo, com abordagem qualiquantitativa, utilizando-se de entrevistas semiestruturadas com os gestores, aplicação de questionário aos funcionários, obser...

• Assuntos:

  • Economia de comunhão
  • Gestão de pessoas
  • Recursos Humanos
  • Cultura da partilha