Recursos Humanos Motivacao
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13. THE EXPECTATIONS OF BRAZILIAN AND AMERICAN WORKERS REGARDING HUMAN RESOURCES GUIDELINES IN CONTEMPORARY ORGANIZATIONS / AS EXPECTATIVAS DE TRABALHADORES BRASILEIROS E NORTE-AMERICANOS ACERCA DE DIRETRIZES DE RECURSOS HUMANOS DE ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS
As práticas e políticas de Recursos Humanos se tornaram essenciais para o sucesso das organizações no atual ambiente competitivo, caracterizado pela intensa dinâmica e multi-culturalidade. Essas características colocam para a gestão de recursos humanos o desafio de lidar com diferentes ambientes onde expectativas, hábitos e valores podem variar em fu
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 28/01/2011
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14. Percepção dos médicos sobre o curso facilitadores de Educação Permanente em Saúde
A Educação Permanente em Saúde (EPS) é uma estratégia que toma os problemas da prática como objeto de reflexão das equipes de trabalho. Para superar a falta de domínio conceitual e operativo em relação à EPS, foi proposto um curso de facilitadores de educação permanente. Este curso foi desenvolvido no município de Londrina e dele participaram 1
Revista Brasileira de Educação Médica. Publicado em: 2011-03
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15. Motivação no serviço público : estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT
Este Trabalho de Conclusão analisa quais fatores organizacionais influenciam na motivação dos servidores da Secretaria de Recursos Humanos do TRT 4ª Região. Como metodologia de pesquisa foi utilizada o estudo de caso de caráter exploratório, empregando uma abordagem quantitativa. Para a coleta de dados foi aplicado um questionário a 37 servidores, co
Publicado em: 2011
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16. Um estudo sobre os fatores que impulsionam a motivação ou a desmotivação dos funcionários da Trensurb
O objetivo desse trabalho é investigar os fatores que são capazes de motivar e desmotivar os funcionários da Trensurb, dada a importância da motivação no bem-estar do funcionário, que é a base da empresa para enfrentar os desafios do cotidiano. Conhecer o que impulsiona seu quadro funcional dá à empresa a oportunidade de traçar estratégias de ges
Publicado em: 2011
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17. O papel da criatividade em uma organização que tem inovação como estratégia / Role of creativity in an organization which has innovation as strategy
Esta pesquisa tem como objetivo analisar a criatividade em uma organização que tem inovação como estratégia, em um contexto marcado por transformações sociais, políticas, ecológicas e econômicas associadas à importância do conhecimento como insumo de produção e à criatividade como recursos das organizações que buscam sustentar seus negócios
Publicado em: 2011
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18. Gestão de carreiras : um estudo de caso nas agências de varejo de um banco público
A gestão de carreira insere-se no âmbito da gestão de recursos humanos, sendo um processo que ocorre em conjunto entre indivíduo e organização. Em seu escopo, encontram-se a definição de possíveis trajetórias profissionais, os sistemas de valorização e o estabelecimento de critérios de acesso a posições mais valorizadas. Este estudo de caso te
Publicado em: 2011
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19. A tomada de decisão em recursos humanos com dados replicados e inconsistentes: uma aplicação da teoria dos conjuntos aproximativos
Este estudo trata da tomada de decisão com dados replicados e inconsistentes, relativos ao universo de Recursos Humanos, em uma instituição financeira nacional. A replicação ocorre por questões técnicas e/ou econômicas, e visa o atendimento de necessidades corporativas e departamentais dessa instituição. Como metodologia de pesquisa, utilizou-se a
Pesquisa Operacional. Publicado em: 2010-12
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20. A Educação Permanente em Saúde como estratégia pedagógica de transformação das práticas: possibilidades e limites
Para contribuir com a transformação das práticas profissionais, foi desenvolvido um curso a distância para facilitadores de Educação Permanente em Saúde, e de Londrina participaram mais de 150 profissionais. Este estudo visa analisar as contribuições desse curso, sob a ótica dos participantes. Tratase de uma pesquisa quanti-qualitativa, e a coleta
Trabalho, Educação e Saúde. Publicado em: 2010-10
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21. Quem está motivado para aprender nos cursos oferecidos pelas empresas?
O mercado de trabalho tem se tornado mais competitivo e as organizações têm realizado programas de treinamento e desenvolvimento, buscando resultados eficazes em relação aos recursos humanos. Esta investigação teve como objetivo principal verificar se as características da clientela, do treinamento e das organizações influenciam nos resultados da m
Paidéia (Ribeirão Preto). Publicado em: 2010-08
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22. Impacto da qualidade de vida dos inseminadores nos resultados de programas de inseminação artificial em bovinos de corte
Objetivou-se avaliar o efeito de fatores ligados à vida pessoal e ao trabalho sobre os resultados obtidos por inseminadores em programas de inseminação artificial convencional e em tempo fixo em bovinos de corte. Inseminadores de três propriedades rurais (21 no total) foram entrevistados e avaliados quanto à taxa de gestação geral obtida. Foram avalia
Revista Brasileira de Zootecnia. Publicado em: 2010-07
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23. Avaliação do clima organizacional e identificação dos fatores motivacionais presentes em um grupo de trabalhadores rurais
Publicado em: 2010
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24. Absenteísmo de trabalhadores de uma cooperativa prestadora de serviços de limpeza : o caso Cooperativa Metropolitana de Trabalho Ltda.
Resumo não disponível
Publicado em: 2010