Psicologia Organizacional
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13. Evidências adicionais de validade da UWES-9 em amostras brasileiras
Resumo O engajamento no trabalho consiste em um estado motivacional positivo manifesto em sentimentos de vigor, absorção e dedicação ao trabalho. Para avaliá-lo, foi desenvolvida a Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht. O presente trabalho reuniu evidências de validade da versão reduzida da escala (UWES-9) por meio de análises de estrutura int
Estud. psicol. (Natal). Publicado em: 2016-12
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14. Regresso às Origens: A Importância do Indivíduo na Criatividade nas Organizações
Resumo O objetivo deste texto é realçar o papel do indivíduo na criatividade nas organizações. Esse papel tem sido estranhamente remetido para um plano secundário, à medida que as modernas visões da criatividade a definem, sobretudo, com relação ao contexto em que ocorre. De fato, na perspectiva atual, a criatividade não pode ser entendida sem se
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2016-10
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15. Produção científica brasileira sobre comportamento organizacional no terceiro setor
Este trabalho revisa a produção científica brasileira sobre comportamento organizacional no terceiro setor. Utilizou-se um levantamento pré-existente de pesquisas empíricas sobre micro comportamento organizacional, publicadas em 15 periódicos nacionais de Psicologia e Administração, no período de 1996 a 2012. Do total de 629 artigos sobre o tema, ap
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 2016-06
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16. A Subjetividade Social da Escola e os Desafios da Inclusão de Alunos com Desenvolvimento Atípico
RESUMO: a presente pesquisa objetivou analisar os principais elementos da subjetividade social de uma instituição de ensino público, para refletir sobre os desafios concretos a serem enfrentados ante a inclusão escolar de alunos com desenvolvimento atípico. A inclusão escolar constitui-se um desafio de natureza organizacional, política, pedagógica, c
Rev. bras. educ. espec.. Publicado em: 2016-06
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17. Valores do Trabalho Predizem Preferências por Valores Organizacionais?
Resumo O objetivo desta pesquisa é identificar a predição de valores do trabalho sobre a preferência por valores organizacionais, de maneira coerente, com a similaridade conceitual prevista pela Teoria de Valores. Responderam à Escala de Valores Organizacionais e a Escala de Valores do Trabalho revisada 254 estudantes de graduação. Regressões hierár
Psico-USF. Publicado em: 2016-04
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18. Escala de Bem-Estar no Trabalho: Validações Exploratória e Confirmatória nos EUA
Resumo Considerando a carência de instrumentos para mensurar os elementos afetivos e cognitivos do bem-estar no trabalho, o objetivo deste estudo foi buscar evidências de validade nos EUA da escala de bem-estar no trabalho, validada primeiramente no Brasil para avaliar as percepções dos empregados relativas ao seu bem-estar. Dois estudos foram conduzidos
Paidéia (Ribeirão Preto). Publicado em: 2016-04
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19. Psicologia Organizacional e do Trabalho: Relato de Experiência em Estágio Supervisionado
Resumo Trata-se de relato de experiência em estágio supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) envolvendo um grupo de alunos de uma Instituição de Educação Superior (IES) localizada no Estado do Espírito Santo. O objetivo central foi discutir os aspectos teóricos e práticos que influenciaram na formação profissional do discent
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 2015-12
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20. A Gestão do Trabalho e os Desafios da Competência: uma Contribuição de Philippe Zarifian
Resumo As formas de organizar a produção de bens e de serviços vêm sofrendo profundas transformações desde as últimas décadas do século XX, gerando a necessidade de transformar igualmente as teorias e as práticas em Psicologia do Trabalho e Organizacional (PTO). Ocupando um lugar de destaque nas mudanças nos mundos do trabalho e da PTO, coloca-se
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 2015-12
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21. O Impacto da Espiritualidade no Trabalho Sobre o Bem-Estar Laboral
Resumo A presente pesquisa objetivou investigar o poder preditivo da espiritualidade no trabalho sobre o bem-estar laboral. A amostra foi composta por 344 trabalhadores, de ambos os sexos, pertencentes a organizações públicas e privadas situadas predominantemente no estado do Rio de Janeiro. Esses indivíduos responderam a uma Escala de Espiritualidade no
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 2015-12
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22. Evidências de Validade da Escala de Comportamentos de Redesenho do Trabalho
ResumoOs comportamentos de redesenho do trabalho dizem respeito às mudanças efetuadas pelos trabalhadores em seu contexto laboral para ajustar suas atividades às suas preferências. Buscou-se adaptar e reunir evidências de validade da Escala de Comportamentos de Redesenho do Trabalho para o contexto brasileiro, em uma amostra de 491 trabalhadores, com id
Paidéia (Ribeirão Preto). Publicado em: 2015-12
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23. Religiosidade e qualidade de vida relacionada à saúde do idoso
OBJETIVO : Analisar se a religiosidade exerce efeito mediador na relação entre fatores sociodemográficos, multimorbidade e qualidade de vida relacionada à saúde em idosos. MÉTODOS : Este estudo transversal, de base populacional, é parte do estudo Saúde, Bem-Estar e Envelhecimento (SABE). A amostra foi composta por 911 idosos da cidade de São Paulo
Rev. Saúde Pública. Publicado em: 11/08/2015
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24. Liderança: Um Retrato da Produção Científica Brasileira
O tema liderança, pertencente ao campo de estudos do comportamento organizacional, é proficuamente pesquisado em âmbito internacional há aproximadamente um século. E no Brasil? O objetivo deste artigo é analisar a produção científica brasileira em liderança publicada em 15 periódicos nacionais de psicologia e administração entre 1996 e 2013. Par
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2015-06