Paradoxos Organizacionais
Mostrando 1-12 de 18 artigos, teses e dissertações.
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1. Rethinking Organizations and Society from Paradoxes
Resumo A teoria dos paradoxos organizacionais proporciona uma lente de observação das organizações e da sociedade, baseada no papel das tensões e das contradições. Tomando a existência de forças opostas como inerente aos coletivos pluralistas, como as organizações complexas, a teoria dos paradoxos oferece um ângulo conceitual com vantagens única
Organizações & Sociedade. Publicado em: 2022
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2. Consciência crítica com ciência idealista: paradoxos da redução sociológica na fenomenologia de Guerreiro Ramos
O propósito deste artigo é elaborar uma crítica da concepção de Guerreiro Ramos nos estudos organizacionais a partir das suas contribuições mais conhecidas, consultadas e referenciadas, de forma a compreender seus fundamentos e suas vinculações, com o objetivo de defender a tese de que as análises críticas de Guerreiro Ramos não autorizam incluí
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2009-09
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3. Bases teóricas para a concepção e a gestão de Programas de Produção mais Limpa adequados a grupos de empresas
Considerada a importância de que os Programas de Produção mais Limpa (PPLs) são investidos e os problemas constatados com suas performances em todo o mundo, avalia-se como crítica a ausência de Bases Teóricas para avaliar esses programas. Na Literatura acadêmica para este tema, não se encontram abordagens que orientem a Concepção e a Gestão dos P
Publicado em: 2009
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4. Transformações contemporâneas e suas implicações nos processos de aprendizagem de gestores
A aprendizagem torna-se vital para gestores que atuam em ambientes organizacionais envoltos em mudanças, complexidade, paradoxos e incertezas, permeados por inovações tecnológicas e desafiados por questões éticas, políticas, ambientais e econômicas. Este estudo propõe-se compreender os processos de aprendizagem de gestores e as implicações destas
Publicado em: 2009
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5. Transitando entre o coletivo e o individual : reflexões sobre o trabalho de referencia junto a pacientes psicoticos / Transiting between the colletive and the individual : reflections on the work of reference carried out together with psychotic patients
Esta tese se sustenta num método qualitativo e participante, baseado na hermenêutica gadameriana e no paradigma construtivista. Nosso objetivo foi analisar o arranjo denominado "equipes ou profissionais de referência", em relação ao tratamento de pacientes psicóticos, no contexto dos Centros de Atenção Psicossocial, no que diz respeito às suas funç
Publicado em: 2009
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6. Tensões entre econômico e social: uma proposta de análise à luz da teoria da estruturação
Uma das questões relevantes no campo dos estudos sobre organizações sem fins lucrativos é entender as particularidades desse fenômeno organizacional. Neste trabalho, recorremos à Teoria da Estruturação como quadro teórico-conceitual para analisá-lo. Propomos como contribuição ao avanço do conhecimento no campo o uso do conceito de processos de
Rev. adm. empres.. Publicado em: 2008-06
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7. Do sólido ao fluido: contradição organizacional e paradoxo na reconstrução de identidade
Com o objetivo de estimular novos entendimentos acerca de paradoxos e contradições discursivas, a presente pesquisa examina como a identidade é formada e transformada, dentro e ao redor de contextos organizacionais. Desenvolve-se um esquema conceitual em que a identidade é construída e reconstruída a partir da percepção e evocação de imagens, texto
RAE eletrônica. Publicado em: 2006-06
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8. Gestão do paradoxo "passado versus futuro": uma visão transformacional da gestão de pessoas
Este artigo contribui para as discussões sobre o papel da gestão de pessoas nos processos de mudança organizacional, mostrando como a adoção de determinadas orientações podem diminuir os efeitos da polarização perceptiva entre o passado e o futuro que é uma das causas dos fenômenos de resistência à mudança e estresse nos processos de mudança o
RAE eletrônica. Publicado em: 2006-06
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9. Novos modelos organizacionais: paradoxos e contradições entre o discurso e a prática
Rev. adm. empres.. Publicado em: 2006-03
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10. Gestão de pessoas e paradoxos organizacionais: contradições entre o discurso e a prática
A aceleração dos processos se transformou em um fator crítico para as empresas, obrigando-as à revisão do conceito de gestão de pessoas e à adoção de discurso que proporcione ao trabalhador a perspectiva de um maior controle sobre sua própria atividade, em nome da necessária flexibilidade organizacional. Entretanto, a rápida implementação de no
Publicado em: 2006
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11. Paradoxos Organizacionais e Mudança: a Análise Crítica de 3 Estudos de Caso / Organizational Paradoxes and Change: a Critical Analysis of the Implementation Technology Processes in Two Brazilian Organizations
Research on the context of human resource management in Brazil indicate an important transition phase which the HR departments face nowadays, from operational models of management to more strategic ones. In this transition, paradoxes and contradictions usually appear in the organizations, that quickly adopt new discourses but face difficulties in implementin
Publicado em: 24/11/2005
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12. A Dialética da Mudança: Uma Análise Crítica do Conceito de Paradoxos Organizacionais / Dialetics of Change: A Critical Analysis of Organizational Paradox Management
We discuss in this research project the Industrial and Post-Industrial models and we exemplify the contradictions and paradoxes produced by the implementation of a new technologies and organizational models. In fact, The New Institutionalism theory shows that organizations adopt new technologies to adapt to their environment in order to get legitimation and
Publicado em: 24/11/2005