Metodologia De Analise Organizacional
Mostrando 1-12 de 396 artigos, teses e dissertações.
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1. Práticas de Gestão de Pessoas, Inovação Gerencial e Perfis de Comprometimento Organizacional
Resumo Objetivo Este estudo teve como objetivo investigar se a inovação gerencial e as práticas de gestão de pessoas voltadas à inovação atuam como antecedentes de perfis de comprometimento organizacional. Referencial teórico Para a investigação do comprometimento organizacional, utilizaram-se o modelo de três dimensões (TCM) (Meyer & Allen, 19
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2022
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2. LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN SMALL COMPANIES
RESUMO Objetivo: Avaliar as relações entre cultura organizacional e a liderança desempenhada pelos gestores de micro e pequenas empresas. Metodologia: A pesquisa possui abordagem quantitativa e descritiva. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados questionários autoaplicáveis aplicados aos gestores, resultando em uma amostra de 82 respondentes.
Revista de Administração da UFSM. Publicado em: 2022
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3. HRM Practices and Organisational Performance
Resumo Objetivo Este artigo concentra-se na avaliação da influência mediadora do alinhamento da estratégia na relação entre as práticas de GRH e o desempenho organizacional. Referencial teórico A literatura relevante forneceu uma base teórica e empírica para a compreensão do conceito por meio da teoria da visão baseada em recursos. Metodologia
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2022
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4. A Influência do Ciclo de Vida Organizacional na Violação de Covenants Financeiros
Resumo Objetivo Investigar como os estágios do ciclo de vida organizacional influenciam a probabilidade de violação dos covenants financeiros. Referencial teórico Empresas em diferentes estágios do ciclo de vida organizacional têm diferentes incentivos para se posicionar em termos de lucratividade, investimento, distribuição de dividendos, crescime
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2022
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5. INFLUENCE OF INTELLECTUAL CAPITAL AND INDIVIDUAL ABSORPTIVE CAPACITY ON INNOVATION PERFORMANCE
RESUMO Objetivo: O objetivo desta pesquisa foi identificar a existência de uma relação entre capital intelectual, capacidade de absorção individual e o desempenho em inovação dos servidores técnico-administrativos do Instituto Federal de Santa Catarina. Metodologia: Utilizou-se como instrumento de coleta de dados questionários autoaplicáveis, a
Revista de Administração da UFSM. Publicado em: 2022
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6. A diversidade humana em estudos de gestão e estratégia: Um estudo bibliométrico
Resumo Objetivo Nosso objetivo é mostrar como a diversidade é vista e como pode ser representada como um conjunto de significados e crenças e esquemas interpretativos dentro de uma teoria do movimento social. Referencial teórico Nosso estudo está fundamentado em teorias de diversidade e de movimentos sociais. Metodologia Por meio de um estudo bibliom
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2022
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7. Change Appraisals and Job Crafting as Foundation to Inculcate Support for Change: A Dual Manifestation
Resumo Objetivo A mudança organizacional nem sempre tem apenas repercussões negativas, tendo também implicações positivas. Com base na teoria da avaliação cognitiva e no modelo das demandas-recursos do trabalho, este estudo tem o objetivo de examinar os efeitos diferenciais da mudança relacionados às avaliações como desafio-ameaça no comportamen
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2022
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8. O Impacto das Pressões Institucionais na Adoção e Manutenção do E-Commerce em Micro e Pequenas Empresas (MPEs) Brasileiras
Resumo Objetivo O estudo tem como objetivo verificar o impacto das pressões institucionais na percepção de obstáculos e benefícios nas micro e pequenas empresas brasileiras quando da adoção e manutenção do e-commerce. Referencial teórico O estudo foi realizado com base nos preceitos da teoria institucional, com foco na abordagem das pressões ins
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2022
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9. Justiça organizacional, humildade do líder e o comportamento inovador de funcionários de serviços em uma cultura coletivista: o caso do Paquistão
Resumo Objetivo: Esta pesquisa tem dois objetivos: primeiro, analisa os efeitos da percepção geral de justiça nas organizações do setor de serviços no comportamento inovador de seus funcionários; segundo, investiga se a humildade do líder modera a relação entre os construtos acima mencionados. Metodologia: Esta pesquisa é de natureza quantitativ
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2021-03
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10. INSCRIÇÕES CONTÁBEIS PARA O EXERCÍCIO DO PODER ORGANIZACIONAL: O CASO DO FUNDO DE EMANCIPAÇÃO DE ESCRAVOS NO BRASIL
RESUMO O objetivo desta pesquisa é analisar como o poder organizacional pode ser exercido sobre populações específicas por meio das inscrições contábeis. A metodologia de pesquisa é baseada em um estudo de caso e pesquisa de arquivo. O estudo de caso do Fundo de Emancipação teve como base de análise a legislação, documentos de arquivo e notícia
Rev. adm. empres.. Publicado em: 2021-02
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11. HISTÓRIA, MEMÓRIA E PASSADO EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO
RESUMO O objetivo desta pesquisa é analisar como o poder organizacional pode ser exercido sobre populações específicas por meio das inscrições contábeis. A metodologia de pesquisa é baseada em um estudo de caso e pesquisa de arquivo. O estudo de caso do Fundo de Emancipação teve como base de análise a legislação, documentos de arquivo e notícia
Rev. adm. empres.. Publicado em: 2021-02
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12. Quais são os atributos da liderança sustentável?
Resumo Objetivo: O objetivo desta pesquisa é oferecer uma perspectiva mais holística da liderança sustentável (LS), entendendo quais de seus atributos permitem mudanças em organizações orientadas à sustentabilidade e como eles estão conectados. Metodologia: Foi realizada uma pesquisa exploratória e qualitativa por meio de estudos de caso múltipl
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2020-12