Identificacao Organizacional
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25. Influência da Cultura Organizacional Mediada pelo Assédio Moral na Satisfação no Trabalho
Resumo Este artigo investigou a relação entre cultura organizational, a partir de Cameron e Quinn (2006), assédio moral, na perspectiva de Leymann (1990, 1996), e satisfação, a partir da abordagem de Spector (2006), além do efeito mediador do assédio moral entre cultura e satisfação no trabalho, que é a lacuna que este trabalho procura preencher. O
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2018-04
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26. Gestão de crise de marca: o uso de informações para prevenção, identificação e gestão
Resumo Objetivo: Compreender, pela perspectiva gerencial, o uso de informações na gestão de crise de marca nos momentos de prevenção, identificação e gestão. Metodologia: Este artigo é fruto de estudo exploratório e qualitativo. Os dados primários foram levantados por meio de entrevistas em profundidade com executivos de marketing e especialis
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2018-03
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27. Tolerância organizacional em sistemas agroindustriais: uma aplicação empírica para o setor de carnes
Resumo A partir da ótica da Teoria dos Custos de Mensuração esta pesquisa focaliza a coexistência de arranjos institucionais na coordenação de sistemas agroindustriais complexos. Com base no argumento da Tolerância Organizacional, investiga-se a coexistência de formas de contratação na aquisição de animal para abate nos sistemas agroindustriais d
Rev. Adm. (São Paulo). Publicado em: 2017-12
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28. Comprometimento organizacional em uma cooperativa de reciclagem
Resumo: O artigo analisa o comprometimento organizacional em uma cooperativa de reciclagem com base no modelo tridimensional desenvolvido por Allen e Meyer (1990). A pesquisa é exploratória e descritiva e utilizou técnicas qualitativas, tais como observações, entrevistas e análise documental. Observou-se que os cooperados que trabalham na Cooperativa R
Interações (Campo Grande). Publicado em: 2017-09
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29. Campos nos estudos organizacionais: abordagens relacionais?
Resumo: Este artigo analisa como diferentes perspectivas teóricas da análise organizacional se apropriam da noção de “campo”. Tomam-se como referência as bases filosóficas e as propostas que motivaram a utilização desse conceito pelas ciências sociais, associando-o a uma abordagem relacional específica, que é ilustrada pela sociologia de Pierr
Gest. Prod.. Publicado em: 17/08/2017
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30. Manifestações inconscientes na relação líder-liderado: contribuições da teoria psicanalítica aos estudos organizacionais
Resumo Este estudo teve por objetivo compreender as manifestações inconscientes que transpassam a relação líder-liderado, nas organizações. Tais díades foram formadas por pares opositivos dependentes, quais sejam: transferência-contratransferência; projeção-introjeção; idealização-identificação - todos fenômenos construídos por Sigmund Fr
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2017-07
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31. Autogestão, economia solidária e organização coletivista de produção associada: em direção ao rigor conceitual
Resumo O rigor conceitual é um elemento fundamental na atividade científica. O conceito é uma representação abstrata da realidade, permitindo, pelo seu rigor, a identificação de fenômenos iguais ou semelhantes, tanto quanto a distinção entre fenômenos similares ou diferentes. Este ensaio pretende, ao tomar por base o conceito já estabelecido de a
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2017-07
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32. Vantagem Competitiva Sustentável: Uma Pesquisa em Empresas do Sul do Brasil
RESUMO A Vantagem Competitiva Sustentável surge como um fator importante na percepção do valor dos bens e serviços, que devem ser considerados como elementos de diferenciação competitiva. O objetivo deste estudo é identificar a relação entre uma vantagem competitiva sustentável e performance organizacional, bem como medir a relação de sustentabil
BBR, Braz. Bus. Rev.. Publicado em: 2017-06
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33. Compromisso organizacional e satisfação laboral: um estudo exploratório em unidades de saúde familiar portuguesas
Explorou-se a relação entre compromisso organizacional e satisfação laboral nos colaboradores de unidades de saúde familiar. Participaram seis unidades de saúde familiar do norte de Portugal e 105 profissionais (médico, enfermeiros e secretários clínicos). Utilizaram-se as adaptações portuguesas da Escala do Compromisso Organizacional de Meyer & A
Cad. Saúde Pública. Publicado em: 18/05/2017
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34. Identificação organizacional entre funcionários públicos brasileiros: um estudo no setor cultural
Resumo Objetivo: Este estudo tem como objetivo compreender a identificação de funcionários públicos com as organizações em que atuam por meio da análise de seus determinantes e das suas consequências, para subsidiar políticas de gestão de recursos humanos nessas organizações. Metodologia: O estudo se baseia em dados levantados em duas institu
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2017-04
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35. Avaliação da implantação do Eixo Estrutura do Programa Nacional de Qualificação da Assistência Farmacêutica no SUS
RESUMO Neste estudo, analisa-se a implantação do Eixo Estrutura do Programa Nacional de Qualificação da Assistência Farmacêutica em 316 municípios. Foi realizada uma avaliação normativa das dimensões estrutura física/recursos humanos e processo e análise de aspectos do contexto organizacional. Os municípios apresentaram, em sua maioria, grau de
Saúde debate. Publicado em: 2017-03
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36. Linhas paralelas: as distintas aproximações da Psicologia em relação ao trabalho
Resumo Este artigo analisa diferentes aproximações da Psicologia em relação ao mundo do trabalho, trazendo elementos para o debate sobre a unicidade, ou não, das abordagens construídas ao longo da história dessas aproximações, com foco nas vertentes da Psicologia Social do Trabalho e da Psicologia Organizacional. Para tanto, buscou-se compreender a
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 2017-03