Funcoes Da Area De Rh
Mostrando 1-5 de 5 artigos, teses e dissertações.
-
1. Dilemas Éticos Enfrentados por Profissionais de Recursos Humanos: Explorando Cursos de Ação
Resumo Embora o tema do papel que a área e os profissionais de Recursos Humanos (RH) têm a desempenhar em questões éticas venha ganhando destaque na literatura internacional, ainda são escassos os trabalhos sobre esse tema no Brasil (Santos, Mendonça, & Demo, 2015). A partir de uma pesquisa qualitativa conduzida com 23 gestores de RH de empresas nacion
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2017-11
-
2. Representações Sociais de RH: um estudo exploratório com alunos de graduação
As atribuições da área de Recursos Humanos (RH) vêm sendo questionadas, tanto no meio acadêmico quanto no empresarial. A definição de papéis propícios a esta categoria, diante das mudanças ocorridas no mundo globalizado, é constantemente requerida, enunciando a problemática de posicionamento do RH como parceiro estratégico (ULRICH, 1998) nas org
Organizações & Sociedade. Publicado em: 2012-03
-
3. Evolution of Human Resource Management: a study of 21 firms / Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas
As empresas têm observado as mudanças no ambiente externo e têm notado a necessidade de se adaptarem a essas mudanças para se manterem no mercado, criarem vantagem competitiva e buscarem a excelência dos seus serviços. Para a área de recursos humanos as mudanças também são necessárias, pois ela congrega as pessoas na organização e determina as p
Publicado em: 2009
-
4. A percepção sobre as mudanças nas funções do médico do trabalho : um estudo de caso
Este trabalho, baseado em estudo exploratório, pretende analisar as alterações ocorridas, ao longo dos anos, nas funções do médico do trabalho e como estas mudanças são percebidas pelo profissional. Para isto, descreve as funções tradicionais do médico do trabalho; identifica as mudanças que ocorreram e que possibilitam ou criam novas funções p
Publicado em: 2007
-
5. Aprendizagem organizacional num processo de consolidação do treinamento e desenvolvimento de competências
O contexto atual das organizações requer mudanças constantes e também novas habilidades, as quais em nada lembram as organizações do passado, marcadas por uma visão mecanicista. Nas organizações modernas, a aprendizagem tornou-se fundamental e imprescindível para a sobrevivência. O setor de Treinamento, enquanto subsistema da área de Recursos Hum
Publicado em: 2007