Formatos Organizacionais
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13. Impacto do controle e gestão familiares sobre a performance das empresas : um estudo sobre indústrias de médio porte
As empresas de controle familiar, definidas aqui por meio do maior bloco de controle de propriedade pertencendo a uma família, possuem importância significativa na economia e em nossa sociedade. Isto se reflete no crescente interesse pelo estudo das características únicas destas organizações, bem como se tais fatores provêem maior eficiência às suas
Publicado em: 30/11/2009
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14. Estruturas e formatos organizacionais nas universidades: um estudo sobre a experiência da Faculdade de Letras da Universidade Federal de Minas Gerais
O objetivo deste trabalho foi discutir o processo de construção da nova estrutura acadêmica e administrativa da Faculdade de Letras da Universidade Federal de Minas gerais FALE. A nova estrutura, implantada em 2003, teve como principais argumentos para sua anuência: melhorar a articulação dos docentes em torno de objetivos científicos, incentivas nova
Publicado em: 2009
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15. Diretrizes para uso das ferramentas de avaliação de carga física de trabalho em ergonomia: equação NIOSH e protocolo RULA
A ergonomia como disciplina científica orientada para uma abordagem sistêmica dos aspectos da vida humana tem como domínios as demandas físicas, cognitivas e organizacionais. Nesse trabalho o foco é do estudo físico. As possíveis conseqüências da sobrecarga física ao trabalhador são chamadas no Brasil de Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e D
Publicado em: 2009
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16. Políticas de formação de professores : as influências do neopragmatismo da agenda pós-moderna
O objetivo central da presente pesquisa é analisar a influência da agenda pós-moderna nas políticas de formação de professores no Brasil no período de 2003 a 2009. Visa a apreender as mediações entre a materialidade do capital e a definição de constructos teóricos que lhe dão legitimidade. Analisa dialeticamente as relações entre capital, trab
Publicado em: 2009
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17. A cooperação nas relações interorganizacionais sob a perspectiva da incerteza Knightiana e da teoria de valores básicos
A motivação para esta tese está na crença que pode haver uma dinâmica competitiva dos mercados baseada na cooperação, ao invés da opção exclusiva de competição e rivalidade entre firmas. Esta lógica de funcionamento econômico, que tem como base a teoria dos jogos, amplia o rol das estratégias empresariais. A busca por recursos e competências
Publicado em: 2009
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18. MANAGEMENT OF EXTERNAL KNOWLEDGE ACCESS IN REAL ESTATE PORTFOLIO MANAGEMENT UNITS: STUDY CASES / Gestão do acesso ao conhecimento externo em administradoras de carteira de investimentos imobiliários: estudo de casos
Nesta tese, examina-se como se dá a gestão do acesso ao conhecimento externo em duas administradoras de carteira de investimentos imobiliários: a gerência de investimentos imobiliários de um fundo de pensão (a Fundação CESP) e a divisão de locação e administração de imóveis de um grupo imobiliário (o grupo Lello). A base de conhecimentos exter
Publicado em: 2008
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19. Características do comprometimento de estagiários com organizações de trabalho
As aceleradas transformações culturais, manifestações sociais e econômicas em curso têm imposto a necessidade de novos formatos organizacionais. Em decorrência dessas alterações o conteúdo e vínculo de trabalho, o conceito de emprego e a compreensão do funcionamento do mercado de trabalho se alteraram, bem como as exigências de novas competênci
Publicado em: 2008
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20. Formas plurais no franchising de alimentos: evidências de estudos de caso na França e no Brasil
O problema de formas plurais é importante tema de interesse na literatura dedicada ao franchising. A coexistência de lojas próprias e unidades franqueadas em uma mesma rede é fato bem conhecido, merecendo a grande atenção que vem recebendo dos pesquisadores. Acontece, porém, que formas organizacionais no franchising são mais diferenciadas do que suge
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2007
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21. Estruturas e formatos organizacionais escolhas e articulação estratégica na Telemar Norte Leste S/A: um estudo de caso no período de 1998 a 2004
O objetivo do trabalho foi descrever e analisar como as mudanças na estrutura organizacional da Telemar Norte Leste S/A foram influenciadas pela sua estratégia no período de 1998 a 2004. Essa empresa foi formada a partir do processo de privatização do setor de telecomunicações brasileiro, concluído em julho de 1998, e acredita-se que isso pode ter in
Publicado em: 2006
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22. Desbravando uma floresta desconhecida : as redes de consultoria organizacional de pequeno porte
Esta dissertaÃÃo estuda as redes de consultoria organizacional, com foco nas peculiaridades de sua constituiÃÃo, sob o olhar dos prÃprios consultores. Como ponto de partida conceitual, buscou-se a teoria sobre redes comparÃveis Ãs de consultoria. Essa base foi encontrada na literatura sobre redes sociais e organizacionais. A coleta de dados realizou-s
Publicado em: 2006
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23. Novas configurações organizacionais em hospitais brasileiros : entre o desejo e a realidade
Este traballio se constitui em uma análise qualitativa sobre mudanças em configurações organizacionais de hospitais, sob a perspectiva dos modelos de atenção. o objetivo principal foi identificar se e como os modos de produzir o cuidado são consideradosna construçãode novosformatosorganizacionais. A pesquisa de campo foi realizada para constituir um
Publicado em: 2004
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24. Dinâmica organizacional, crescimento das consultorias e mudanças nos conteúdos gerenciais nos anos 90
A partir dos anos noventa a figura do consultor se tornou cada vez mais presente no dia-a-dia das empresas. Neste artigo procura-se discutir o crescimento do mercado de consultorias e as mudanças nos conteúdos das funções gerenciais decorrentes das transformações no controle e na propriedade das empresas nos anos 90. Para tanto utilizam-se os seguintes
Prod.. Publicado em: 2004