Firm Value And Performance
Mostrando 1-12 de 25 artigos, teses e dissertações.
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1. Organizational Culture and Performance-Based Compensation in Family Firms: Does Family Involvement in Management Matter?
Abstract Purpose This study aims to analyze how different types of organizational culture influence the implementation of performance-based compensation policies in family-owned micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs) and whether the presence of the owning family in the management of the firm moderates this relationship. Theoretical framework Cam
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2023
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2. Innovation capabilities in agribusiness: evidence from Brazil
Abstract Purpose This paper aims to identify the winning combination of innovation capabilities for selected Brazilian agribusiness firms along different value chain links. Design/methodology/approach Adopting a quantitative approach, the authors analyzed the relationship between innovation capabilities and innovative performance of 300 agribusiness firms
RAUSP Management Journal. Publicado em: 2022
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3. Entrepreneurial orientation and firm performance: an updated meta-analysis
Abstract Purpose The purpose of this paper is to analyze the relationship between entrepreneurial orientation (EO) and organizational performance through an updated and extended meta-analytic review that includes EO, mediators, moderators and performance results. Design/methodology/approach Using Pearson correlations as effect size statistics, and based on
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 2020-06
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4. The Employee Is Always Right: Employee Satisfaction and Corporate Performance in Brazil
Resumo Este artigo analisa a relação entre a satisfação dos empregados e o desempenho das empresas com base em uma ampla base de dados composta por 114.004 avaliações anônimas relativas às 1.000 maiores empresas brasileiras de 2013 a 2017 postadas no website Glassdoor. Como principal resultado, observa-se que a satisfação dos empregados é positiva
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 25/11/2019
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5. A CONTRIBUTION TO THE THEORETICAL STRUCTURE FOR COGNITIVE DYNAMIC CAPABILITY
RESUMO Objetivo: Contribuir para a estrutura teórica da capacidade dinâmica cognitiva. Originalidade/valor: Este artigo fornece uma revisão das fontes e características das capacidades gerenciais cognitivas, aponta suas dimensões específicas de análise e explora as possibilidades de pesquisa associadas a abordagens como mudanças estratégicas, mode
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 01/08/2019
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6. A remuneração dos executivos tem impacto no valor e desempenho das empresas brasileiras de capital aberto?
Este trabalho tem como objetivo identificar se a remuneração dos executivos afeta o valor e desempenho das empresas. Em geral, a literatura sugere que companhias que melhor remuneram seus administradores tendem a apresentar um valor e desempenho superior. Utilizando dados inéditos no Brasil, este trabalho procura testar essa hipótese. A análise de 420 c
Publicado em: 21/05/2012
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7. Relação dinâmica entre a estrutura de propriedade e controle e o valor de mercado corporativo no Brasil: análise da primeira década do século XXI / Dynamic relationship between ownership and control structure and corporate market value in Brazil: Analysis of first decade of XXI century
The Brazilian model of corporate governance is characterized by the ownership and control concentration of most publicly traded companies. In this context, the academic literature points to the existence of a positive and a negative impacts of this shares accumulation by controller (s) on corporate performance, known respectively as incentive effect (or alig
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 17/04/2012
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8. Ex-ante economic assessment in incremental R&D projects: technical and development time uncertainties addressed by the real options theory
This paper analyzes changes in the assessment of an incremental R&D project by an industrial firm with the progressive consideration of the endogenous treatment of its main sources of uncertainty: technical performance and development time. We found that the project, which was unfeasible under a deterministic assessment by Net Present Value (NPV) without fle
Pesqui. Oper.. Publicado em: 04/12/2012
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9. Recursos intangíveis e o desempenho econômico financeiro das empresas com ações listadas na BM&FBOVESPA.
Esta dissertação apresenta resultados de um estudo empírico sobre recursos intangíveis , fundamentado na teoria de Recursos e Capacidade - Resource Based View of the Firm (RBV). Objetivou-se analisar se existe relação entre o investimento de recursos intangíveis e o desempenho econômico-financeiro das empresas dos setores elétrico e financeiro, com
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 23/08/2010
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10. The value of local partners in Brazil : the effects of ownership clusters and business group membership on firm value in emerging markets / O valor dos "insiders" no Brasil : estimando o efeito dos padrões de estrutura societária e de grupos econômicos na performance de empresas em mercados emergentes
Este estudo analisa como a classe de acionistas afeta o valor das empresas brasileiras listadas na bolsa de valores no ponto de vista da governança corporativa. O trabalho examina a interação entre o valor das empresas e cinco tipos de concentrações acionárias comumente presente em mercados emergentes: famílias, agentes públicos, investidores estrang
Publicado em: 02/02/2010
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11. Make or buy in a mature industry? models of client - supplier relationships under TCT and RBV perspectives
In this paper, we use the transaction cost theory [TCT] and the resource-based view [RBV] to discuss three propositions on the models of client-supplier relationships in mature industries. The two theories seem to advance different organizational forms of the client-supplier relationships, and in some instances are contradictory. How should firms organize to
BAR - Brazilian Administration Review. Publicado em: 2010-03
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12. Tangibilidade e intangibilidade na determinação do desempenho superior e persistente de firmas brasileiras
RBV advocates that resources and competencies be distributed heterogeneously among firms of a determined industry, therefore, being the main cause of the variation observed in the performance of companies. When these resources are rare, valuable or difficult to be imitated and the firm disposes of an adequate organizational structure to explore them, they ha
Publicado em: 2009