Desempenho Autopercebido
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1. RESISTÊNCIA À MUDANÇA ORGANIZACIONAL: CORRELATOS VALORATIVOS E ORGANIZACIONAIS / RESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CHANGE: VALUES AND ORGANIZATIONALS CORRELATES
O objetivo principal desta tese foi desenvolver um modelo explicativo da resistência à mudança organizacional, tendo como variáveis independentes o clima organizacional e os valores humanos, considerando o desempenho autopercebido como variável a ser explicada pelo modelo. O Estudo 1 objetivou verificar os parâmetros psicométricos das medidas de resis
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 08/11/2012
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2. Fatores associados à adesão de idosas em diferentes programas de exercícios terapêuticos
Paralelamente à transição demográfica em nosso país, ocorre uma transição epidemiológica, relacionada à mudança no perfil de morbimortalidade da população, sendo as doenças infecto-contagiosas substituídas pelas crônico-degenerativas.Esta realidade aponta para uma complexidade crescente na atenção às necessidades desse novo grupo populacion
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 22/03/2012