Comprometimento Organizacional Afetivo Calculativo E Normativo
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1. VÍNCULOS DOS PROFISSIONAIS DA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA COM O TRABALHO E COM A ORGANIZAÇÃO EM UM MUNICÍPIO DE SANTA CATARINA
Este trabalho objetiva avaliar os vínculos psicológicos dos profissionais da Estratégia Saúde da Família, com o seu trabalho e a organização empregadora. Para atender ao questionamento, foram analisados os vínculos dos profissionais, que atuam na ESF de um município catarinense, com base na investigação do grau de satisfação no trabalho e da per
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 14/02/2012
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2. Comprometimento, bem-estar e satisfação dos professores de administração de uma universidade federal
As pesquisas sobre o comprometimento organizacional, o bem-estar e a satisfação no trabalho vêm sendo realizadas com êxito na área de Psicologia Organizacional. Novos estudos sinalizam uma possível interdependência entre estes construtos. O objetivo precípuo desta pesquisa foi investigar as relações entre comprometimento organizacional, bem-estar e
REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre). Publicado em: 2012-08
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3. Comprometimento organizacional : estudo de caso em uma instituição financeira em processo de integração no Vale do paraíba Paulista / Organizational commitment: a case study in a financial institution in the process of integration in the Paraiba paulista Valley
A integração entre empresas tem sido uma das estratégias para enfrentar os desafios relacionados às crescentes inovações tecnológicas, concorrências, novas regulamentações, dentre outras. Desta forma, os estudos dos níveis de comprometimento entre funcionários e organização podem contribuir para adoção de medidas gerenciais eficazes para o pr
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 01/07/2011
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4. O impacto dos valores pessoais e organizacionais no comprometimento com a organização
O presente estudo objetivou investigar o impacto dos valores pessoais e organizacionais no comprometimento com a organização. A amostra foi composta por 311 empregados de ambos os sexos, provenientes de 11 organizações pertencentes a segmentos diversos, que responderam a um inventário de valores pessoais, um de valores organizacionais e a uma escala de
Psico-USF. Publicado em: 2009-12
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5. Antecedentes da intenção de rotatividade: comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização
Investigar a intenção de rotatividade do indivíduo no ambiente de trabalho tem surgido como tema de interesse para pesquisadores e profissionais. Isto se deve ao fato de que o contexto organizacional mudou drasticamente nas últimas décadas e o entendimento que o profissional possui em relação ao que esperar da organização também mudou. Dessa forma,
Publicado em: 2009
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6. Comprometimento organizacional e locus de controle em jovens trabalhadores: uma comparação entre participantes e não participantes de um programa social
Este estudo teve como objetivos principais avaliar e comparar o Comprometimento Organizacional Afetivo, Normativo e Calculativo e a orientação de Locus de Controle de jovens trabalhadores, participantes, ex-participantes e não participantes de um Programa de Aprendizagem, como também verificar a correlação entre a orientação do Locus de Controle, var
Publicado em: 2008
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7. LEADERSHIP AND COMMITMENT: A POSSIBLE RELATION? / LIDERANÇA E COMPROMETIMENTO: UMA RELAÇÃO POSSÍVEL?
O tema desta pesquisa traz uma problemática vinculada a um modelo teórico sobre liderança desenvolvido por Likert (1975), e a um modelo teórico de comprometimento organizacional abordado por Allen e Meyer (1990, 1991, 1997). A manutenção de um padrão elevado de desempenho exige flexibilidade, inovação e agilidade, características necessárias à ma
Publicado em: 2007
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8. Comprometimento organizacional: os impactos das percepções de cultura e suporte organizacionais
O construto comprometimento organizacional tem ocupado lugar de destaque no âmbito das pesquisas em comportamento organizacional a partir da segunda metade da década de 70 do século passado. Tal relevância é justificada pelo interesse dos pesquisadores em determinar as variáveis que lhe são antecedentes, correlatas e conseqüentes e também pelo inter
Publicado em: 2006
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9. TERCEIRIZAÇÃO COM COMPROMETIMENTO UM ESTUDO DE CASO DA INDÚSTRIA BRASILEIRA / OUTSOURCING WITH COMMITMENT A CHALLENGE IN THE INTELLECTUAL JOBS CONTRACTING FOR BAYER IN BRAZIL
A terceirização de serviços de conteúdo intelectual é um fato presente no dia a dia de grandes indústrias que atuam no Brasil e, em grande parte dos casos, estes serviços são contratados da mesma forma que outros sem conteúdo tecnológico e que não têm a mesma relevância nem para a competitividade das indústrias nem para o desenvolvimento do par
Publicado em: 2003