Comportamento Humano Nas Organizacoes
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1. Erros humanos em situações de urgência: análise cognitiva do comportamento dos pilotos na catástrofe do voo Air France 447
Resumo No dia 1º junho de 2009, o Airbus 330 da Air France que saía do Rio de Janeiro com destino a Paris se choca com o Oceano Atlântico matando as 228 pessoas que estavam a bordo. As causas do acidente apontadas pelos órgãos oficiais foram os erros cometidos pelos pilotos, os quais, combinados às falhas técnicas, levaram à perda de controle do av
Gest. Prod.. Publicado em: 21/06/2018
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2. A alavanca que move o mundo: o discurso da mídia de negócios sobre o capitalismo empreendedor
Utilizando-se da perspectiva da teoria social do discurso de Norman Fairclough (2001), tem-se por objetivo identificar e discutir possíveis implicações nas relações de trabalho contemporâneas da criação e disseminação do conceito de "empreendedorismo" pelas revistas de negócios. A suposição que norteia este estudo é a de que o discurso utilizad
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2012-06
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3. A PERCEPÇÃO MOTIVACIONAL DO DINHEIRO / MOTIVATIONAL PERCEPTION OF MONEY
A motivação humana tem exercido fascínio e curiosidade nos últimos anos. Sendo assim, o que move as pessoas e como direcioná-las para a ação são perguntas que permeiam a mente de gestores, professores, técnicos ou pais. Todos parecem preocupados em entender as razões da diversidade de condutas individuais. Na perspectiva de Deci e Ryan (1985a), as
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 06/06/2011
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4. Avaliação do comportamento humano nas organizações: uma proposta.
Referencial teórico; Proposta de instrumento de avaliação comportamental; Metodologia para operacionalização.
Campinas: Embrapa Informática Agropecuária. Publicado em: 2011
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5. Psicologia e ética contemporânea para o desenvolvimento do clima organizacional sustentável
O presente texto tratará das intrincadas relações intersubjetivas que se desenvolvem no âmbito empresarial. Avaliará as questões implicadas nas estratégias de treinamento, desenvolvimento e aprendizagem que decorrem de novas abordagens no setor da administração, no interior das empresas, acerca da otimização e melhor desempenho funcional. A perspe
Publicado em: 2011
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6. O estado da arte da pesquisa brasileira em Psicologia do Trabalho e Organizacional
Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas ao método, ao conteúdo
Psicologia: Teoria e Pesquisa. Publicado em: 2010
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7. O modelo de gestão de pessoas e a gestão socioambiental nas organizações do Rio Grande do Sul
O presente trabalho propõe-se a um estudo teórico-empírico da percepção dos trabalhadores de duas organizações acerca da interface do modelo de Gestão de Pessoas com a Gestão Socioambiental. Verificou-se, através do levantamento de dados entre os anos 2000 e 2005 do Guia Exame de Boa Cidadania Corporativa, quais as linhas de projetos mais significa
Publicado em: 2009
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8. Comprometimento organizacional : um estudo de caso com funcionários da enfermagem na unidade de internação do Hospital Sarmento Leite
Em um mercado competitivo como existe atualmente, faz-se necessário que a empresa tenha funcionários engajados com seus objetivos, bem como a organização deve satisfazer as necessidades destes empregados, que esperam uma reciprocidade. O trabalho inicia com um breve levantamento histórico da Sociedade Civil Hospital Sarmento Leite, com o objetivo de con
Publicado em: 2008
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9. O impacto do estudo do corpo na formação do comunicador e em novas práticas empresariais
No Brasil, os cursos de comunicação social tendem a ignorar o papel do corpo humano nas relações comunicacionais. O campo está formado sem considerar a relevância do corpo humano nessas relações. As conseqüências dessa postura epistemológica são hoje muito claras e podem ser percebidas em todas as instâncias do processo comunicacional. A identif
Publicado em: 2008
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10. A fila ou a máquina : uma difícil escolha para muitos
O presente estudo procura conhecer o perfil, a satisfação e as causas das resistências apresentadas pelos usuários do serviço de atendimento humano junto aos caixas de uma agência bancária da cidade de Sapiranga, na qual foram entrevistados 100 usuários do serviço, através da pesquisa survey. Para as organizações obterem êxito, precisam conhecer
Publicado em: 2008
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11. O sistema de valores : um estudo intercultural com estudantes universitários argentinos, brasileiros e uruguaios
A busca da eficácia empresarial passa, invariavelmente, pelo conhecimento do comportamento humano. O marketing, como área da Administração, responsável por prover o alcance dos objetivos organizacionais através da satisfação das necessidades e desejos dos consumidores, tem o maior interesse na compreensão do comportamento dos indivíduos. Os valores
Publicado em: 2007
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12. Diferenças sociocomportamentais entre o trabalho em equipes virtuais e equipes presenciais
O presente estudo teve como propósito investigar as equipes virtuais nas organizações. A pesquisa foi baseada na hipótese de que há diferenças significativas no tocante às características sociocomportamentais dos integrantes desses dois tipos de equipe. A estratégia foi comparar essas características entre equipes presenciais e virtuais quanto a fa
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 23/11/2005