Carreiras Sem Fronteiras
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13. Developmental network : a quantitative study about MBA students / Redes sociais de desenvolvimento : um estudo quantitativo sobre alunos de MBA
Nas últimas três décadas, o conceito de mentoria evoluiu em virtude das mudanças econômicas e do mercado de trabalho em todo o mundo. Diminuiu-se a estabilidade econômica e de emprego e aumentou-se a turbulência do mercado de trabalho, levando à noção de empregabilidade. A carreira que antes era organizacional passa a ser entendida como carreira se
Publicado em: 2006
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14. O Modelo da Carreira sem Fronteiras no Contexto Organizacional: Pesquisando a Carreira do Professor Universitário no Brasil / The Boundaryless Carrer Model in the Organizational Context: Investigating the University Professor Career in Brazil
This article analyses the boundaryless career model, which entails the development of a transactional relationship between individual and organization. To begin with, the feasibility of the boundaryless concept in organizational contexts is questioned. Departing from that questioning, a qualitative research was conducted with 16 university professors who wor
Publicado em: 24/11/2005
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15. Representações sociais de carreira: o caso dos futuros administradores
A partir de revisão bibliográfica sobre o conceito de carreira e suas transformações ao longo dos últimos vinte anos, vimos que até meados da década de 80 o conceito de carreira vinculada era complementar ao cenário organizacional vigente e que a partir da década de 90 este conceito se tornou disfuncional ao novo cenário organizacional que se apres
Publicado em: 16/12/2004