Tecnologia de informação e gestão de pessoas : valor estratégico da TI na transição da area de RH
AUTOR(ES)
Mascarenhas, André Ofenhejm
DATA DE PUBLICAÇÃO
28/04/2003
RESUMO
No Brasil, os profissionais de recursos humanos sentem atualmente pressões para que transformem a maneira como atuam no contexto organizacional. Pesquisas sobre o perfil do RH no Brasil justificam essas pressões ao indicar uma importante fase de transição pela qual a área passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais modernos de gestão de pessoas. Recentemente, a tecnologia da informação, ou mais especificamente os sistemas de RH auto-atendimento, passaram a ser considerados ferramentas capazes de viabilizar essa transformação. Este artigo traz os resultados de uma pesquisa qualitativa, baseada em estudos de caso, sobre o valor estratégico da implementação da TI no contexto atual da área de RH. A conclusão do estudo é que a plena utilização do potencial da TI permite a implementação de uma nova estratégia para a área, baseada nos princípios mais atuais da gestão de pessoas, mas implica em diversas inovações organizacionais profundas, na direção de padrões orgânicos de organização, o que faz com que esses projetos sejam caracterizados pelo maior risco e maiores dificuldades de implantação.
ASSUNTO(S)
organização recursos humanos - planejamento gestão de pessoas administração - recursos humanos administração de pessoal recursos humanos tecnologia da informação sistemas de recuperação da informação - administração de pessoal
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/2263Documentos Relacionados
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