Relação entre a remuneração variável dos gestores e o gerenciamento de resultados nas empresas de capital aberto brasileiras / Relationship between variable remuneration of managers and the earnings management in Brazilian companies traded
AUTOR(ES)
Júlio Orestes da Silva
FONTE
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia
DATA DE PUBLICAÇÃO
25/11/2010
RESUMO
Este estudo objetiva verificar a relação entre a remuneração variável dos gestores das organizações listadas na Bolsa de Valores de São Paulo e o gerenciamento de resultados contábeis dessas companhias. O estudo consistiu em pesquisa descritiva, do tipo documental, com abordagem quantitativa dos dados. A amostra da pesquisa corresponde às empresas listadas na Bolsa de Valores de São Paulo, exceto o setor financeiro, exploração de imóveis, e previdência e seguros, de acordo com a classificação da Bovespa, totalizando 336 empresas com dados disponíveis para pesquisa. Porém, a amostra da pesquisa foi refinada de acordo com os dados disponíveis para cada objetivo específico. Utilizou-se de estatística descritiva para a análise da remuneração dos gestores e aplicou-se o modelo de regressão linear múltipla de Kang e Sivaramakrishnan (1995) para se obter o gerenciamento de resultados das companhias pesquisadas. Utilizou-se ainda testes de correlação de Spearman para verificar a relação existente entre a remuneração variável dos gestores e o gerenciamento de resultados contábeis das companhias pesquisadas. A pesquisa se insere na linha de pesquisa Contabilidade Financeira do Programa de Pós- Graduação em Ciências Contábeis da FURB. Os resultados demonstraram que as organizações possuem em média 6 executivos como principais gestores das empresas.Constatou-se que o desembolso médio nas organizações foi de aproximadamente 5,5 milhões de reais em 2009 de remuneração variável para os executivos de cada empresa. Observou-se que 58% da remuneração total auferida pelos gestores das organizações estudadas correspondem à remuneração variável. Os executivos das empresas estudadas recebem cada um em torno de 911 mil reais por ano, a título de remuneração variável, e pouco mais de 656 mil reais por ano referente à remuneração fixa. Observou-se que as empresas que concedem remuneração variável aos gestores tendem a gerenciar resultados, sendo que as que mais gerenciam são as que mais pagam remuneração variável aos seus principais executivos. Concluiu-se que quanto maior é a remuneração variável dos gestores, maior é o gerenciamento de resultados das companhias analisadas, confirmando a hipótese do plano de incentivos.
ASSUNTO(S)
rremuneração variável gestores gerenciamento de resultados ciencias contabeis governança corporativa; sistemas de remunerações salariais variable remuneration managers earnings management
ACESSO AO ARTIGO
http://proxy.furb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=720Documentos Relacionados
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