Recursos humanos na inseminação artificial em bovinos de corte / Human resources in artificial insemination in beef cattle

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2008

RESUMO

Foram avaliados os dados de 2.276 fêmeas bovinas submetidas à inseminação artificial convencional (n=413) ou em tempo fixo (n=1.863), mantidas em sistema extensivo de criação em três propriedades rurais do Brasil Central, sendo registrados: ordem da inseminação, raça, categoria, escore de condição corporal (ECC), tipo de inseminação, touro, raça do touro, partida e inseminador, utilizando o teste do Qui-quadrado para verificar o efeito destas variáveis sobre a taxa de gestação (TG). Para caracterizar o perfil dos profissionais atuantes nestes programas foram realizadas entrevistas com 40 administradores e 30 inseminadores, cujos dados foram analisados através de correlação de Spearman, análises de variância e freqüência de respostas. Adicionalmente, 21 inseminadores foram entrevistados e classificados em função da TG obtida (CLTG), com o intuito de avaliar o efeito do nível de satisfação das necessidades individuais sobre os seus resultados em programas de inseminação. Foram realizadas análises de variância considerando o efeito da CLTG e da fazenda sobre as demais variáveis, com comparação das médias pelo teste de Duncan. A associação entre o nível de atendimento das necessidades e a TG foi estimada através da correlação de Spearman e da análise de componentes principais, utilizando o teste do Qui-quadrado para verificar o efeito isolado de cada variável dos grupos de necessidades sobre a TG à primeira inseminação. A TG geral, considerando as três fazendas e desconsiderando o número e o tipo de inseminação, foi de 38%, variando em função de características próprias de cada fazenda, com os melhores resultados sendo obtidos para as fêmeas mestiças primíparas com ECC=5,0 (escala 1 a 9). A inseminação artificial convencional apresentou melhores resultados que a IATF na primeira inseminação, embora este resultado tenha variado em função do protocolo utilizado. Também houve efeito de touro, raça do touro e inseminador sugerindo que tais fatores podem comprometer a viabilidade econômica da técnica. Com relação ao perfil profissional, os resultados demonstraram que os administradores associam o conceito de gestão principalmente à supervisão do trabalho, priorizando fatores técnicos nos processos de seleção, embora os problemas de relacionamento interpessoal sejam apontados como principal motivo de demissão. Com relação aos inseminadores os resultados revelaram que a maioria possui apenas as séries iniciais do ensino fundamental, em grande parte incompletas, evidenciando uma escolaridade precária entre estes. Além disso, preferem a IA convencional embora reconheçam que a IATF pode facilitar o manejo na fazenda. O relacionamento interpessoal também pareceu ser mais importante do que os baixos salários para determinar um menor desempenho destes. Com relação ao último estudo, observou-se que a satisfação das necessidades biológicas, financeiras e de treinamento foi mais intimamente relacionada à TG que a satisfação das demais necessidades, embora nenhuma delas tenha apresentado relação antagônica com a mesma, evidenciando que fatores ligados à vida pessoal e ao trabalho podem ser importantes na determinação do desempenho dos inseminadores.

ASSUNTO(S)

bovino de corte - inseminação artificial eficiencia reprodutiva inseminators reproductive efficiency producao animal ftai iatf

ACESSO AO ARTIGO

Documentos Relacionados