O processo de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações baseado no conceito de competência

AUTOR(ES)
FONTE

IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia

DATA DE PUBLICAÇÃO

31/08/2001

RESUMO

A proposta deste trabalho é analisar a utiliza,cão da abordagem com enfoque em competência - conceito e ferramentas - utilizados em processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, como um conceito capaz de oferecer uma nova dimensão na relação entre empresas e profissionais a serem contratados, tendo em vista o desconforto com as práticas atuais de gestão de pessoas. Num mercado cada vez mais dinâmico - crescentemente turbulento e incerto as organizas, fies, e especificamente a área de Recursos Humanos, vêm repensando suas estratégias e, principalmente, seus sistemas de gerenciamento de pessoas. Pesquisas vêm mostrando que, atrair e reter funcionários com as habilidades necessárias para executar estratégias de negócios, é uma das chaves mais importantes para o sucesso de uma empresa, num cenário cada vez mais competitivo. Nesse sentido, o ambiente organizacional tem gerado nos profissionais de Recrutamento e Seleção um sentimento de crescente desconforto à medida em que aumenta a cobrança por resultados e onde os instrumentos e técnicas tradicionalmente utilizados parecem não mais oferecer respostas alinhadas a essas atuais necessidades. Mostramos, ao longo do trabalho, que são muitos os sinais sobre como o conhecimento se tornou o recurso econômico mais importante para a competitividade das empresas; e que, através da cultura da aprendizagem, pode haver a estimulação para a geração e transferência de conhecimento, resultando na formação de novas competências - para as pessoas e para as organizações. Apresentamos as dificuldades e fragilidades das práticas tradicionais de Recrutamento e Seleção e finalmente destacamos algumas abordagens sobre o conceito de competência e sua aplicação nos processos de recrutamento e seleção. A pesquisa de campo demonstra que a utilização do conceito "competência" em processos de recrutamento e seleção, tem oferecido às poucas empresas que se utilizam deste conceito, mais legitimidade aos processos de escolha de pessoas; está fortemente vinculado aos princípios da escola americana de gerenciamento, e ainda, utilizando como referência a noção de cargos - desenvolvidos para funcionar numa realidade estável e previsível

ASSUNTO(S)

administracao recrutamento e selecao empresas e profissionais competencia empresarial pessoal -- selecao e admissao

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